中国特色企业创新文化研究的调查问卷(员工版)

尊敬的先生/女士: 您好!非常感谢您在百忙之中抽出宝贵的时间,参与“中国特色企业创新文化”课题研究组开展的企业调研活动。我是《中国特色企业创新文化研究》课题组调研员,希望得到您的支持与配合,完成一份配对问卷的调查工作。 问卷的调查目的是了解知识共享与企业创新文化。(1)本调查采用匿名方式,调查所获全部资料及结果只做学术课题研究。(2)对问卷数据只做综合性的统计处理,不做个案研究法。(3)答案没有对错之分且问卷以不记名方式填写。(4)该问卷只为学术科研界了解真实的企业创新文化管理作参考。(5)最重要的一点:对你的信息绝对保密,不会造成您个人、所在企业信息的泄露。请放心,谢谢您的参与合作!并在每一题项后面单选打勾“√”即可。 员工基层填写
1. 性别
2. 年龄
3. 受教育程度
4. 员工工龄
5. 员工所在团队中领导所管辖范围规模
6. 工作开阔我的视野
7. 1.我还能得到上级的提拔
8. 我对公司工作的开展酱油更多的发言权
9. @我继续升职的空间有限
10. 我接触到许多与工作有关的新鲜事物
11. 我能够获得更多的资源
12. @我不可能获得一个更高的职位
13. 工作要求我不断学习新知识
14. 我常能承担更大责任的任务
15. @我继续升迁的可能性不大
16. 我能在工作中学到新东西
17. 工作中我有机会负责一些重要的事务
18. 工作能够丰富我的工作技能
19. 我有机会参与公司的决策制定
20. @我的工作缺乏挑战性
21. 工作能赋予我更多的权力
22. 2.如果我辞职了,我会把我的想法告诉原来的同事
23. 如果我现在的同事辞职了,我会主动了解他辞职的原因
24. 如果我现在的同事辞职了,我会受他辞职的影响
25. 3.企业基于个人绩效制定奖励和激励措施
26. 企业基于团队与组织绩效制定奖励和激励措施
27. 企业具有规范的普通员工参与企业决策指定的流程
28. 企业的员工薪酬高于同行业其他企业的薪酬水平
29. 所有核心员工都能够通过员工优先购股计划购买企业的股票
30. 企业对工作中提出新技术,新方法,新见解的员工给与一定的奖励
31. 企业会为员工获得外部的职业培训机会提供大力支持
32. 企业通过提供职业安全保障和长期雇佣的方式激励员工安心工作
33. 企业通过工作轮换扩展员工的技术
34. 企业通过主办社交活动来增强员工彼此间的了解
35. 企业为员工提供培训项目以增强员工对组织历史和发展过程的了解
36. 企业为员工提供有助于其在企业中获得长远发展的培训项目
37. 企业基于绩效评价的结果为员工个人的发展制定目标
38. 企业基于绩效评价的结果为员工个人的发展制定有助于其长远发展的技能培训项目
39. 4.企业中每个成员都抓住探索机会并创造新价值
40. 我们通过对计划讨论产生分歧并发现新的机会时,应及时调整计划
41. 我们鼓励从不同视角提出新的创意思维和解决方案
42. 我们的办公地点为我们提供了寻求新机会的自由
43. 我们善于探索未知的事物
44. 我们正在不断地尝试创新
45. 我们正视失败,我们将失败视为学习的机会
46. 我们的领导者对我们的未来充满希望,并阐明了本企业发展前景
47. 我们的领导者经常共享我们的思考和采取的行动
48. 我们的领导者为其他人做了一个正确的创新行为的表率
49. 我们的领导者会抽空指导我们的创新工作并提供反馈意见
50. 在我们的企业中,各级人员都积极主动地进行创新
51. 在成功和失败的过程中,我们的领导者都会为项目团队成员提供支持
52. 我们的领导者能够根据需要及时修改和完善行动方案
53. 即使面对逆境,我们的领导者也始终坚持抓住创新机会
54. 我们是一个团队,用一种共享的价值观来谈论创新
55. 我们欣赏,尊重和利用我们团队中存在的差异
56. 我们团队合作良好,能抓住机遇
57. 在执行我们认为有价值的事情时,我们始终如一
58. 我们质疑与我们的价值观不一致的决定和行动
59. 我们可以对非常规或有争议的想法发表自己的意见
60. 我们将规则,官僚主义和僵化程度降至最低,以缓解工作的紧张氛围
61. 人们对自己的行为负责,避免责怪他人
62. 我们的员工确切地知道如何开始并在企业中完善计划
63. 我们愿意成为创新的支持者
64. 我们可以接触到能够支持我们项目的创新专家及团队
65. 我们拥有内部人才,可以在创新项目中取得成功
66. 我们拥有合适的招聘和录用系统,以支持创新文化
67. 我们拥有良好的运作系统来支持我们的创新工作
68. 我们善于利用与上下游的关系来实现创新
69. 企业每一员工都有专用的时间来寻求创新机会
70. 我们有专门的资金来寻求新的机会
71. 我们拥有专用的线下和线上平台来寻求创新机会
72. 我们从各种各样的来源中产生想法
73. 我们根据明确的风险组合选择最佳创新机会
74. 我们在企业和客户心声之间有有效的反馈循环
75. 我们可根据预定的失败标准来判断计划实施过程中是否迅速停止项目
76. 我们的流程既灵活又基于既定标准
77. 我们迅速分配资源以扩展显示市场前景的计划
78. 客户将我们视为创新型企业
79. 我们的创新绩效比同行业中的其他公司要好得多
80. 我们将创新视为长期策略,而不是短期解决方案
81. 我们有一个审慎,全面和纪律严明的创新方法
82. 我对参与创新计划的程度感到满意
83. 我们通过顾客参与新计划来扩展和增强企业的创新能力
84. 无论结果如何,我们都会奖励参与创新行动,持有潜在风险机会的人员
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