职场边缘化对企业突破性创新研究的调查问卷【复制】

尊敬的先生/女士: 您好!非常感谢您在百忙之中抽出宝贵的时间,参与“中国特色企业突破性创新”课题研究组开展的企业调研活动。我是《职场边缘化对企业突破性创新影响的研究》课题组调研员,希望得到您的支持与配合,完成一份配对问卷的调查工作。 问卷的调查目的是了解企业创新文化与企业突破性创新。(1)本调查采用匿名方式,调查所获全部资料及结果只做学术课题研究。(2)对问卷数据只做综合性的统计处理,不做个案研究法。(3)答案没有对错之分且问卷以不记名方式填写。(4)该问卷只为学术科研界了解真实的企业创新文化管理作参考。(5)最重要的一点:对你的信息绝对保密,不会造成您个人、所在企业信息的泄露。请放心,谢谢您的参与合作!并在每一题项后面单选打勾“√”即可。 领导主管填写
1. 性别
2. 年龄
3. 受教育程度
4. 员工工龄
5. 企业员工被管辖范围规模
6. 1.我不在时,对工作不会有影响
7. 我的行为对单位形象没有影响
8. 领导通常会采纳我的建议
9. 在单位,认识我的人比我认识的人多
10. 我们善于探索未知的事物
11. 我们正在不断地尝试创新
12. 我们正视失败,我们将失败视为学习的机会
13. 我们的领导者对我们的未来充满希望,并阐明了本企业发展前景
14. 我们的领导者经常共享我们的思考和采取的行动
15. 我们的领导者为其他人做了一个正确的创新行为的表率
16. 我们的领导者会抽空指导我们的创新工作并提供反馈意见
17. 在我们的企业中,各级人员都积极主动地进行创新
18. 在成功和失败的过程中,我们的领导者都会为项目团队成员提供支持
19. 我们的领导者能够根据需要及时修改和完善行动方案
20. 即使面对逆境,我们的领导者也始终坚持抓住创新机会
21. 我们是一个团队,用一种共享的价值观来谈论创新
22. 我们欣赏,尊重和利用我们团队中存在的差异
23. 我们团队合作良好,能抓住机遇
24. 在执行我们认为有价值的事情时,我们始终如一
25. 我们质疑与我们的价值观不一致的决定和行动
26. 我们可以对非常规或有争议的想法发表自己的意见
27. 我们将规则,官僚主义和僵化程度降至最低,以缓解工作的紧张氛围
28. 人们对自己的行为负责,避免责怪他人
29. 我们的员工确切地知道如何开始并在企业中完善计划
30. 我们愿意成为创新的支持者
31. 我们可以接触到能够支持我们项目的创新专家及团队
32. 我们拥有内部人才,可以在创新项目中取得成功
33. 我们拥有合适的招聘和录用系统,以支持创新文化
34. 我们拥有良好的运作系统来支持我们的创新工作
35. 我们善于利用与上下游的关系来实现创新
36. 企业每一员工都有专用的时间来寻求创新机会
37. 我们有专门的资金来寻求新的机会
38. 我们拥有专用的线下和线上平台来寻求创新机会
39. 我们从各种各样的来源中产生想法
40. 我们根据明确的风险组合选择最佳创新机会
41. 我们在企业和客户心声之间有有效的反馈循环
42. 我们可根据预定的失败标准来判断计划实施过程中是否迅速停止项目
43. 我们的流程既灵活又基于既定标准
44. 我们迅速分配资源以扩展显示市场前景的计划
45. 客户将我们视为创新型企业
46. 我们的创新绩效比同行业中的其他公司要好得多
47. 我们将创新视为长期策略,而不是短期解决方案
48. 我们有一个审慎,全面和纪律严明的创新方法
49. 我对参与创新计划的程度感到满意
50. 我们通过顾客参与新计划来扩展和增强企业的创新能力
51. 无论结果如何,我们都会奖励参与创新行动,持有潜在风险机会的人员
52. 2. 获取了对公司而言全新的制造技术与技能
53. 学习了行业内全新的产品开发方法与流程
54. 获取了全新的管理方法与组织方式来提高创新效率
55. 率先掌握了某些领域的新技能
56. 提高了在未知领域中创新的技能
57. 3.工作让我感觉身心俱疲
58. 我能有效地解决工作中出现的问题
59. 我不关心工作对象的内心感受
60. 我担心工作会影响我的情绪
61. 我的工作对象经常抱怨我
62. 我可以通过自己的工作有效的影响他人
63. 我抱着玩世不恭的态度工作
64. 我能创造轻松活泼的工作气氛
65. 最近一段时间,我有点抑郁
66. 我经常拒绝工作对象的要求
67. 4.我们能不断地推出全新的服务产品
68. 我们开发新服务产品的周期不断缩短
69. 我们开发新服务产品的费用在不断降低
70. 我们能不断开拓新的市场
71. 我们推出的全新服务产品提升了企业品牌形象
72. 我们推出的全新服务产品提升了企业销售额
73. 我们推出的全新服务产品提升了企业利润
74. 我们推出的全新服务产品拥有较高的市场美誉度
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