百孚思企业文化建设的调查问卷
尊敬的各位员工:
您好,感谢您长期以来的努力付出与贡献!为了帮助公司建立起积极向上的企业文化,优化公司的工作环境及氛围,特在公司范围内进行本次问卷调查。您的见解和意见可能会对公司未来的健康发展有着重大影响,因此请您客观、如实的填写这份问卷。感谢您的支持与合作!
基本信息:
您的性别:
男
女
您的年龄:
20-30
30-40
40-50
50-60
您在该单位工作年限:
一年以内
一年至三年
三年以上
五年以上
第一部分 公司发展和团队管理
您是否认为公司有着良好的发展前景?
有良好的发展前景
前途令人担忧
不知道
您是否认为了解公司的目标对于您的工作有指导意义?
重大意义
有些意义
毫无意义
不知道
请问您清楚的知道公司未来的发展方向吗?
不清楚
了解不多
很清楚
请问您知道公司主营业务的发展趋势吗?
知道
不知道
部分了解
请问您对公司上下呈现出来的主流精神状态是怎样的感觉?
消极怠工
积极向上
中规中矩
您在公司外,当遇到有人误解公司时, 您的态度如何?
极力维护
置之不理
附和了事
您的上级领导决策的过程中是否积极听取下属意见?
积极听取,客观评价
偶尔会听,依心情而定
完全不听,主观评价
您与上级领导沟通时,双方达成共识的情况?
很默契,都能达成
基本达成
偶尔达成
没有过
您对公司高层管理人员的信任度是?
完全信任
基本信任
可信度不高
其他
您是否愿意向上级提出自己的真实想法?
很愿意
不大愿意
完全不想
其他
您在与部门内同事的合作中,有不满意的时候,您会直接告诉他吗?
直接沟通
不大沟通
完全不沟通
其他
公司目前信息传递的主要方式是?你是否满意?
满意
不大满意
完全不满意
其他
当您需要其他部门协助工作时,是否需要通过上级领导与该部门领导沟通,才能获得其他部门的支持?
都需要
一般需要
不大需要
其他
您认为各部门之间协作意识强吗?
齐心协力
协作意识一般
不大协作
其他
您所提出的对其他部门的意见,总是能够得到让您满意的答复
都能满意
不大满意
完全不满意
其他
请问您感觉现在的工作压力大吗?
不大
适当
大
很大
如果压力大,主要原因是什么?(选填)
工作任务繁重
沟通渠道不畅
缺乏资金或者技术支持
领导支持不够
其他
请问您现在能够感受到工作带给你的快乐吗?
能
不能
无所谓快乐不快乐
您认为员工对公司提出意见和建议时,公司的反应是
友善接受
有所反应
毫无反应
不接受
难说
我的同事们都能致力于高质量的工作吗?
大多数人
部分人
少数人
第二部分 制度流程与工作行为准则
请问您认为现在员工和领导沟通的渠道是否畅通?
是
不是
建议
您认为对员工考核应该主要从哪些方面着手?(可多选)
工作业绩
成长速度
工作态度
其他
您认为在本公司工作更努力或松懈对个人收入和职业发展的影响非常显著吗?
非常显著
一般
没影响
其他
您认为公司内部获得晋升的人被提拔的原因最主要的是
任人唯贤 德才兼备
领导喜好
其他
您觉得根据公司目前的状况,要吸引、留住人才,公司应主要依靠?
领导风格
组织沟通
考核与激励
文化理解
组织气氛
员工满意度
其他
你认为公司必须明令禁止的文化和行为有哪项?
老好人文化
打工心态
小团队主义
弄虚作假,欺上瞒下
只提建议,没有解决方案
第三部分 核心价值观
你最看重公司文化有哪一部分?
增加领导层发声,持续坚定信念与理想
增加上下沟通,打造包容、开放的氛围
打破部门壁垒,实现跨部门的协同合作
合理激励制度,激发每个人的善意与潜能
自我设定目标,自我驱动的赋能机制
合理的KPI设置,用数据衡量结果
您认为公司的核心竞争力是什么?(多选)
产品
产业布局
管理
服务
人才团队
创新
较好的社会反响和社会效益
没有突出的核心竞争力
您认为能够代表本公司的企业精神的内容有?(多选)
团结
奋进
拼搏
务实
挑战不可能
创新
服务
诚信
责任
包容开放
您认为决定公司成功拿下客户的原因有哪些?
策略能力
客户服务水平
公司名牌知名度和行业影响力
优秀的团队
良好的客户关系
选择三个您认为最能代表公司核心价值观的词语
高效
高能力
高执行力
结果导向
奋力拼搏
追求卓越
坚韧
团队协作
第四部分 开放性问题
您认为目前公司突出的企业病是什么?
您认为在未来几年内会影响公司发展的最可能的威胁是什么?
请问您理想中的企业应该拥有怎样的工作氛围?
您认为当前正在推崇的是哪些关键的企业文化精神
我们非常感谢您能在百忙之中抽出时间来填写这份问卷,您的所有意见和建议都将有助于公司的成长,期待公司能够再上新台阶,再创新辉煌,我们也衷心的期待您能在这里成就自己的事业和职业梦想,让百孚思因为有你而骄傲!
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