敬业度调查问卷

非常感谢您在百忙之中抽出5分钟的时间参与调研！
您的建议和意见，对公司的未来发展至关重要，我们希望通过此次调研帮助公司更好的了解您的想法，帮助我们找出目前工作中存在的不足并针对性的制定改善行动计划，更好的为您提供服务。
本次调研共77道题，采用匿名形式，请大家放心、如实填写。
谢谢您的支持！
1. 部门
2. 岗位
3. 性别
4. 年龄
5. 学历
6. 总体而言, 您对在燕京工作是否满意？
7. 我为在燕京工作而骄傲。
8. 燕京重视它的员工。
9. 我会将燕京作为很好的工作场所向别人推荐。
10. 如果其他公司提供相同的薪资待遇，我会留在燕京。
11. 我被激励去做那些促进公司成功的事情。
12. 我感到我在燕京有很好的未来。
13. 燕京认可并表彰杰出表现。
14. 当努力适应组织变化时，我能感受到别人对我的支持。
15. 总体而言，我对燕京作为一个工作场所，表示非常满意。
16. 我几乎不会考虑去寻找其他公司的工作。
17. 燕京重视我的贡献。
18. 我知道我们企业整体前进的方向。
19. 我理解公司的“以情做人，以诚做事，以信经商”的经营理念。
20. 我知道我该如何做才能帮助我所在的部门实现梦想。
21. 我对公司的未来感到乐观。
22. 我遵循并实践我们的信念“发展民族啤酒工业，争创国际知名品牌”。
23. 我能够感受到根据去年调研结果制定的行动计划，并由此带来的员工敬业度的改进。
24. 燕京重视企业的社会责任，酿造更美好世界。
25. 燕京的高层管理人员平易近人，便于沟通。
26. 燕京的高层管理人员带领我们向着正确的方向前进。
27. 燕京的高层管理人员向我们阐述了公司的愿景和目标，鼓舞了我们。
28. 我信任燕京的高层管理人员。
29. 燕京的高层管理人员真心承诺和实践、吸引、发展和保持一个多样化的工作团队。
30. 总体来说，我对我的直属领导很满意。
31. 我的直属领导定期对我的工作表现进行反馈。
32. 我的直属领导花时间帮助我提高和改进工作表现。
33. 我的直属领导关心我的工作与生活状态。
34. 我的直属领导鼓励团队合作。
35. 我的直属领导尊重我的贡献。
36. 我的直属领导激励我做得更好。
37. 我的直属领导鼓励员工通过寻求创新和更高效的工作方法和流程来提高产品和服务质量。
38. 我的直属领导能够认可员工好的工作表现与额外的付出。
39. 当有更好的工作方式出现时，我的直属领导会鼓励我改变。
40. 我的直属领导根据去年的调查结果，已经制定并实施了相应的行动计划。
41. 我的直属领导在必要的时候会放手由我做选择或者决定，让我的工作更加有效。
42. 燕京高层管理人员沟通到位，能及时告知员工与他们相关的信息。
43. 我被很好地告知公司业务经营状况的信息（例如：业绩、品牌等）。
44. 公司拥有真诚、开放的沟通氛围。
45. 公司里可以进行双向交流。
46. 我可以从直属领导那里获取及时的信息。
47. 我的工作能很好地发挥我的技能和能力。
48. 我有足够的工具和资源来帮助我做好工作。
49. 我在工作中能感受到非常真切的主人翁意识。
50. 我为我的工作感到骄傲。
51. 我觉得我的建议和想法在工作中会被认真对待。
52. 我的工作可以让我保持工作和生活的平衡。
53. 公司的薪酬方案奖励杰出的业绩表现。
54. 我适当地参与了那些能够对我工作产生影响的决策。
55. 我了解我的工作表现是如何被评估的。
56. 我有清晰的个人目标。
57. 部门之间的目标是一致的。
58. 我对自身目标的达成与否起直接影响。
59. 我有一个专门设计的、用来帮助提高工作能力的发展/培训计划。
60. 在目前的岗位上，我有足够的机会学习并接受挑战。
61. 我相信在我的职业生涯中（或在我的工作中）能够得到足够的机会去发展和成长。
62. 我有机会提升我的技能
63. 我的直属领导支持我追求自己的理想和个人发展。
64. 我有机会提升我的领导技巧。
65. 我有机会提升我的处理及问题分析的能力。（例如管理系统、5S）
66. 我部门的每一个人对完成任务获得成功有着强烈的责任感。
67. 我的部门内有好的合作氛围。
68. 部门之间有好的合作。
69. 我感觉我是团队的一份子。
70. 我部门的员工遵守所有的安全准则和程序。
71. 我被提供了工作所需的所有资源（例如：培训、装备、时间等）。
72. 我的直属领导要求在工作中加强安全实践。
73. 燕京拥有安全的工作环境。
74. 我的工作环境一直保持干净整洁。
75. 通用服务好（例如食堂、浴室、环境、安保等）。
76. 您认为，在燕京工作，您最喜欢的一件事是什么？
77. 请详细举例说明一个可以使燕京成为更好的工作职场的改进措施。
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