21届万新生入职系列活动满意度调查问卷
一、入职前期挑战
您认为,本次入职前期挑战性任务设置是否合理?
合理
较为合理
一般
较不合理
不合理
您认为,本次入职前各挑战性任务难易程度如何?
非常简单
简单
适中
困难
非常困难
您认为,入职前期挑战性任务的主要难点在于?
整体任务难度过高
团队沟通困难、协作不佳
挑战任务目标不明确
万系师兄/姐指导不足
其他
您认为,在完成本次挑战性任务的过程中您有所收获?
非常赞同
赞同
一般
不赞同
非常不赞同
请谈谈您有哪些收获?
二、课程培训
您认为,本次万新生入职培训课程安排是否合理?
非常合理
合理
一般
不合理
非常不合理
您认为,本次万新生入职培训课程安排是否合理?
非常合理
合理
一般
不合理
非常不合理
您认为本次课程安排在哪方面存在哪些不合理性?有哪些改进意见?如何调整?
您认为,本次万新生入职培训课程时间安排是否合理?
非常合理
合理
一般
不合理
非常不合理
您对本次讲师阵容搭配是否满意?
非常满意
满意
一般
不满意
很不满意
讲师阵容需在哪些方面做出调整?
您对课程《万达企业文化及发展史介绍》的评分是
非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意
课程内容
授课技巧
讲师表现
您对课程《人力行政管理制度介绍》的评分是
非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意
课程内容
授课技巧
讲师表现
您对课程《地产解码》的评分是
非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意
课程内容
授课技巧
讲师表现
您对课程《设计理念》的评分是
非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意
课程内容
授课技巧
讲师表现
您对课程《语言艺术》的评分是
非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意
课程内容
授课技巧
讲师表现
您对课程《“传承红色基因,激扬奋斗青春”主题观影》的评分是
非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意
课程内容
授课技巧
讲师表现
您对课程《沙漠掘金》的评分是
非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意
课程内容
授课技巧
讲师表现
您对课程《如何做一场好的汇报》的评分是
非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意
课程内容
授课技巧
讲师表现
您对课程《葛博士抖音撩粉必修课》的评分是
非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意
课程内容
授课技巧
讲师表现
您对课程《项目产品设计概况》的评分是
非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意
课程内容
授课技巧
讲师表现
您对课程《项目工程一线探访》的评分是
非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意
课程内容
授课技巧
讲师表现
您对课程《营销推介法》的评分是
非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意
课程内容
授课技巧
讲师表现
您对课程《荒野求生-羁绊之旅》的评分是
非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意
课程内容
授课技巧
讲师表现
您认为最具培育价值的课程是?
万达企业文化发展史介绍
人力行政管理制度介绍
地产解码
设计理念
语言艺术
“传承红色基因,激扬奋斗青春”主题观影
沙漠掘金
如何做一场好的汇报
葛博士抖音撩粉必修课
项目产品设计概况
项目工程一线探访
营销推介法
本次课程培训您最欣赏哪位讲师的授课风格?
王新童
邹丹
王大明
徐涛
韩佳乐
葛明
李青山
于聪
李明珠
您认为本次入职前培训的突出亮点是?
课程设置新颖、有创意
讲师授课质量高
课堂现场互动性强
授课内容富有实用性
授课富有趣味性
其他
您有什么关于提升培训课程质量的建议?
三、在岗培养期
您对于部门当前培育方式是否满意?
非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意
您对于部门当前那些培育形式感到困惑、不满?
您认为所在部门的培育优势、亮点是什么?
您认为部门内部当前的培育资源是否充足?
是
否
您对于本部门当前培育方式改进有什么好的意见?
截止目前,以您的新人视角观察,发现部门内存在那些问题?
针对后期万新生培养您有哪些好的建议?
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