同文教育集团管理人员培训需求调查问卷
集团将于8月下旬组织全体管理人员进行培训，为了让培训工作契合大家的需求，我们设计了本次调查问卷。请各位同事
7月22日前
完成相关调查工作。感谢支持与配合！
1. 姓名
2. 部门
3. 联系方式
4. 企业文化：企业文化具有积极开放、学习、融合创新、善意利他等维度，为团队成长和发展提供足够的软支持。
非常好（5分）
良好（4分）
合格（3分）
比较差（2分）
非常差（1分）
5. 目标规划：目标规划非常清晰，单位目标与团队、个人目标具有层层分解的关系，并能产生协同效果。
非常好（5分）
良好（4分）
合格（3分）
比较差（2分）
非常差（1分）
6. 职责分工：对本部门和岗位职责与工作内容非常清晰，能在现有职责权限体系高效完成工作任务。
非常好（5分）
良好（4分）
合格（3分）
比较差（2分）
非常差（1分）
7. 精细化管理手册：很熟悉本部门的精细化管理手册，经常接受相关培训，精细化管理手册对日常工作有很好的指导作用。
非常好（5分）
良好（4分）
合格（3分）
比较差（2分）
非常差（1分）
8. 计划与落实：各项工作能提前规划，并能按照计划进度表，高效推进和完成。
非常好（5分）
良好（4分）
合格（3分）
比较差（2分）
非常差（1分）
9. 工作督查与管控：各项工作有很好的监督检查、及反馈的机制，管控部门或人员能与执行部门形成良性互动。
非常好（5分）
良好（4分）
合格（3分）
比较差（2分）
非常差（1分）
10. 领导力及管理艺术：管理人员具有很强的领导才能，在计划、组织、指挥、协调、控制等维度有卓越表现，能带领团队高效完成各项任务及挑战。
非常好（5分）
良好（4分）
合格（3分）
比较差（2分）
非常差（1分）
11. 学习创新：有强烈的学习意愿和行动力，能不断寻求新的工作突破点，积极推动创新，能处理好创新、发展与稳定之间的平衡，促进组织士气和效率的提升。
非常好（5分）
良好（4分）
合格（3分）
比较差（2分）
非常差（1分）
12. 培训与发展：员工可以得到优质的、有针对性的培训，培训为员工的职业发展提供重要的促进作用。
非常好（5分）
良好（4分）
合格（3分）
比较差（2分）
非常差（1分）
13. 如您有其他建议或意见，请描述如下：
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