信息中心内部分享反馈问卷-《企业文化·行业资讯·技术同频》

1. 课程难易程度

○内容过于艰涩难懂难以理解○内容过于简单理论深度不够○课程内容难度适中○课程内容难度适中且容易吸收理解

2. 课程重点突出

○课题内容发散太多不聚焦课程主题○课题内容聚焦围绕课程主题○课程主题明确、教学内容前后衔接紧密○课程主题明确、教学内容前后衔接紧密、重点突出

3. 课程提取案例

○课程中没有引用工作案例等真实工作场景○引用了企业外部的工作案例来说明○引用公司内部案例，但与工作相关度不高○引用公司内部真实案例，与工作相关度高

4. 课程与工作相关性

○课程内容不符合学员实际工作需要○课程内容符合工作需要，但对实际工作帮助不大○课程内容较符合工作需要，有一定指导意义○课程内容符合工作需要，能解决业务问题，实用性强

5. 课程实用性

○经验分享为主，没有提炼工具步骤或方法论○提炼了工具步骤或方法论，但难以落地○提炼了工具步骤或方法论，实操性强○是成功的经验，愿意将工具步骤或方法论在后续的工作中运用

6. 讲师授课投入度

○讲师对课程内容不熟悉○讲师对部分内容不够熟悉○讲师熟悉课程内容○讲师熟悉内容且准备充足、热情投入

7. 讲师授课表达能力

○思路跳跃，表达不准确○思路较清晰，表达较为贴切○思路清晰，表达准确○思路流畅，表达清晰易懂

8. 讲师授课时互动程度

○大部分时间采用纯讲授方式，与学员少有互动○能运用提问等互动方式让部分学员参与其中○能运用提问、小组讨论等方式保证大部分学员有参与度○能运用提问、小组讨论、实操练习等多样互动方式保证全体学员有高参与度

9. 讲师授课时控场

○无控场意识，现场秩序不佳○有意识控场，但是效果不明显○控场能力较强，课堂气氛良好○控场能力强，能带动学员投入培训过程当中

10. 讲师授课时引导能力

○全程以讲授为主，无引导思考○尝试引导思考但效果不明显○引导学员思考有良好启发○引导学员思考有良好启发，并给出合理点评

11. 关于本次培训,我想说... *

12. 如果还有后续的培训学习，您希望涵盖以下哪些内容? *

技术方向产品方向运维方向行业专题（新零售、互联网等）领导力通用能力（如沟通、时间管理等）人力资源管理项目管理行动学习其他（请填写） _________________*

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