腾讯业务线职能岗位知识竞赛考试

一、个人信息
基本信息：
姓名：
部门：
十位数工号:
二、单选题（30分）
1、在公司规定上班时间无故未到岗（），视为迟到。
2、公司给与员工的婚假天数为（）。
3、以下符合工伤情形的是（）
4、关于合同续签，以下说法不正确的是（）
5、关于社保公积金，以下说法正确的有（）
6、人员失联多久时间可以报警？（）
7、以下哪种情况公司一定不能和员工解除劳动关系（）
8、员工在上下班途中受到意外伤害，（）可以鉴定是否属于工伤。
9、员工延期转正需要走哪些流程（）
10、员工离职流程在进行中，关于是否可以申请撤回，以下说法正确的是（）
11、入职员工未入项的，原则上不允许入职后待入项时间超过（）天的人员入职。
12、对重点关注员工进行EHS跟踪记录时，以下说法正确的是（）
13、以下不属于EHS事件的是（）
14、8月份，成都地域薪资为5000元/月的员工如果全月请病假和医疗期，假设员工本年第一次请病假，成都最低薪资标准为1780元/月；当月应发工资为（）。
15、生育津贴申领条件（）
三、填空题（30分）
（每题2分，错一空最少扣一分，扣完即止）
17. 1、员工入职毕业后在其他公司工作了6年，在我司工作了5年后的当年的法定年休假为___天；端午节有___天 法定节假日；国庆节有___ 天法定节假日。
18. 2、若招录的员工与上家单位尚未解除或终止劳动关系时，___（填能或不能）入职我司；如果入职我司签订合同，_________（填上家公司或我司）有权利追究员工的双重劳作责任 。
19. 3、当员工___满1年时，可享有年休假，员工___（填能或不能）提前预支年休假。
20. 4、社会保险是由_____、______以及______三方面共同筹资，帮助员工在遭遇年老、疾病、工伤、失业等风险时，保障其基本生活需求的社会保障制度，一般简称“社保”。
21. 5、社保的五险中：其中由公司承担而员工不承担的两险有_________、_________。
22. 6、异常事件的处理中，当事人或知情人应第一时间上报_________（员工本人/HRBP/上级主管/家人）是事件处理的第一责任人。
23. 7、若离职员工年假/调休有任一项需核算薪资时，需审批至_________。
24. 8、特殊情形续签：指签订_____固定合同，或满足无固定期限但签署固定期限合同的情况。
25. 9、女性员工怀孕___个月后，累计产检假可休15天（需提交产检相关单据或医生所
开产检证明）。
26. 10、目前公司最新版的《员工手册》的版本是______版 ，其中规定， ___次一般性违纪可构成严重违纪。
27. 11、人事类用章分为人事章和公章，员工申请用章时如未说明，默认加盖______；申请此章的线上方式有：___________和____________。
28. 12、员工自离：员工在限定期限内未返岗的，业务部门应在___个工作日内发起自离流程，同时提交_____________________公司联、快递单复印件及通知书签收截图至人事中心。
29. 13、如在发现员工未请假未到岗，且和员工无法取得联系时，需启用紧急联系人进行联系确认；如均无法联系或无法确认员工状况，需按______流程处理，不可走______流程。
30. 14、工作不负责任或严重失误，造成公司经济损失______元（含）以上的（包括但不限于损坏公司设备工具等财物、购买价高质劣的商品、使公司承担法律上不利后果的），或对公司名誉造成恶劣影响的，记为严重违纪。这一条规定是由《员工手册》第__________________条规定的。
31. 15、员工管理人事政策常见问题问答的在线链接为____________，如遇新问题需要咨询的，可在名为____________的页签中添加询问。
四、简答题（20分）
1、员工的出勤类型都有哪些？哪些出勤类型的费用是客户承担的，哪些出勤类型是由我们公司自己承担的？哪些类型的出勤是客户和公司双方承担的？
2、请写出，在员工续签劳动合同时，应该考虑哪些内容，方可确认员工达到了续签合同的条件？续签合同的审批流终批的角色是？
3、请简要回答员工出现失联的处理动作？
4、对于闲置人员进行调岗，需要满足哪些条件？
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