合伙人内聘政策考试
机构
姓名：
以下哪几种人员有资格可以参加内聘方案？
A、未转正新人
B、正式业务代表
C、还在辅导期的YOUNG联盟
D、已出辅导期YOUNG联盟
主管达标入围标准？
A、个人3500P长险件数2件以上
B、个人直接新增有效人力2人以上
C、直接育成主管1人
D、个人累计标保3500P 2件以上
内聘期内达标基本法晋升，操作晋升是否影响津贴领取？
A、影响
B、不影响
18个月内新人，领取内聘津贴同时可继续领取新人战略底薪？
对
错
以下几类人可计入主管内聘津贴计算范围？
A、本人
B、直辖组所有人员
C、直辖组9月1日以后新增人员
D、达标2+2入围主管本人
主管获得1000元育成奖金满足条件，哪个是错误说法？
A、必须是直接育成
B、直接育成间接育成都可以
C、主管本人不需要达标2+2
D、达标2+2入围不晋升也可以
9月16日专项会内聘利好消息包含？
A、取消主管直育1组要求，主管只需2+2即可入围
B、直增有效超额部分可计入辅导期首月有效人力
C、降低考核标准，津贴更易获取
D、YOUNG联盟和聘才主管出辅导期，次月就可参加方案
E、2+2达标的伙伴，可晋升为主管或选择选择维持原职级（按照基本法晋升），同样享受津贴
TA和SZE0在未转正期间做的业绩和增员是否计入方案？
计入
不计入
主管层级津贴在辅导期间降级为非主管，是否影响津贴获取？
A、影响，不发放
B、不影响，继续发放
是以业务员还是主管身份参与本方案是以哪个时间点职级为准？
A、当前职级
B、达标内聘入围标准月份
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