技能人才管理实施细则考试

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2. 1、技能等级认证标准、培训课件应包含各岗位______和题库,确保认证培训资源质量。
3. 2、技能等级与岗位匹配牵 到两个岗位是______技能岗位、______技能岗位。
4. 3、技能等级认证标准包括______、______、______、______四个部分
5. 4、年度定级评价采取年度______和月度动态考核的模式进行技能等级的评价及考核
6. 5、认证流程包括认证申报、培训实施、认证考试、认证结果______、认证结果备案及______五个主要步骤
7. 6、每年接受培训不低于______课时,承担所在单位岗位技能培训任务5次以上,帮带培养技能骨干不少于4人
8. 7、高级工要具备资质:1、具有本岗位相关工种高级工职业资格或______年以上______职业资格,且通过本岗位______资格认证2、本岗位工作不低于______年
8、双导向”原则。一是技能导向,技能等级认证标准体现员工所在岗位不同等级的技能水平,是验证员工所在岗位和层级实际技能
9、原有技术工种岗位资格证书在有效期内的相当于本细则中的“初级工”资格证书
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