医务人员薪酬满意度调查问卷
尊敬的各位医务工作者：
您好！为了解目前员工对绩效和薪酬制度的真实感受，并根据问卷调查结果对当前岗位绩效工资制度存在的不足有所改善或修正，希望大家从自身利益和真实感受出发，认真填写，以使该调查结果对医院调整绩效和薪酬具有指导和参考作用。
研究结果的可信度取决于您对问题的认真和客观回答，请您填写此问卷时，细心阅读各项问题，真实地表达您的感受，敬请完整回答每个题项。本调查不记姓名，答案没有对错之分，我们将对调查资料严格保密，请不要有任何顾虑。谢谢您的合作。
内蒙古医科大学
第一部分 基本情况
1. 性别
(1)男
(2)女
2. 年龄（岁）
3. 婚姻状况:
(1)未婚
(2)已婚
(3)离异
(4)丧偶
4.最高学历:
(1)中专及以下
(2)大专
(3)本科
(4)硕士研究生
(5)博士研究生
5.目前职称:
(1)初级
(2)中级
(3)副高级
(4)正高级
(5)无
6.目前职务:
(1)院领导
(2)科室领导
(3)一般人员
(4)其他
7.在本院工作年限（年）
8.所在的岗位类别:
(1)临床
(2)护理
(3)医技
(4)其他
9. 9.过去一年内，您的税后月平均实际总工资______ 元（包括基本工资，绩效和其他收入）
10. 10. 过去一年内，您的基本工资每月平均______元
11. 11. 过去一年内，您的绩效工资每月平均______元
12. 12. 过去一年内，您的奖金每月平均______元
13. 13. 过去一年内，您的津贴补贴每月平均______元
第二部分 认知期望调查
这部分主要针对医务人员期望收入和非经济性薪酬这两类可实现性较大的期望进行调研，以期了解具有较大激励力量的人员期望，从而更好地为未来薪酬制度的调整提供参考依据。
14. 1.您认为合理的税后月平均总工资______ 元（包括基本工资，绩效和其他收入）
2.您认为合理薪酬水平应该比社会平均工资高多少倍?
(1) 一倍
(2) 二倍
(3)三倍
(4)四倍
(5)五倍
(6)六倍
3.非经济性薪酬（非经济薪酬是指个人对工作本身或对工作在心理与物质环境上的满足感，例如工作中的成就感、挑战性、合适的工作环境等）很好地体现了人性化管理的理念，能够提高员工的工作积极性与职业认同感，您是否同意这种说法？
(1)完全不同意
(2)基本不同意
(3)一般
(4)基本同意
(5)完全同意
4.下列非经济性薪酬构成中，您认为必要的是?并按重要性排序。_____（可多选）
①工作成就感 ②成长与晋升 ③工作中被承认和赞赏 ④舒适的工作环境与条件
⑤医院的声望和品牌 ⑥医院的管理水平 ⑦医院的文化氛围 ⑧其他
第三部分 满意度调查
满意度调查分为四个部分，即薪酬制度（薪酬制度满意度旨在衡量医院薪酬的战略导向性）、薪酬水平（薪酬水平满意度旨在从员工薪酬水平的合理性角度衡量医院员工薪酬的公平性）、薪酬结构（薪酬结构满意度旨在从薪酬构成合理性的角度衡量员工薪酬的内部公平性）和绩效分配（绩效分配满意度旨在从绩效分配合理性角度衡量员工薪酬的个人公平性）。每个部分的评分标准分为非常不满意、不满意、一般、满意、非常满意五个等级，根据问题选择您认为最合适的选项。
（一）薪酬制度
1. 薪酬制度体现医院发展战略
(1)非常不满意
(2)不满意
(3)一般
(4)满意
(5)非常满意
2. 医院薪酬制度协调管理制度
(1)非常不满意
(2)不满意
(3)一般
(4)满意
(5)非常满意
3. 医院薪酬制度的系统性
(1)非常不满意
(2)不满意
(3)一般
(4)满意
(5)非常满意
4. 员工参与医院薪酬制度制定
(1)非常不满意
(2)不满意
(3)一般
(4)满意
(5)非常满意
5. 医院薪酬制度的吸引力
(1)非常不满意
(2)不满意
(3)一般
(4)满意
(5)非常满意
6. 医院薪酬制度的激励性
(1)非常不满意
(2)不满意
(3)一般
(4)满意
(5)非常满意
7. 医院薪酬制度的公平性
(1)非常不满意
(2)不满意
(3)一般
(4)满意
(5)非常满意
8. 医院有薪酬增长机制适应员工发展
(1)非常不满意
(2)不满意
(3)一般
(4)满意
(5)非常满意
9. 薪酬调整方式适应医院运营
(1)非常不满意
(2)不满意
(3)一般
(4)满意
(5)非常满意
10. 医院有良好薪酬制度文化
(1)非常不满意
(2)不满意
(3)一般
(4)满意
(5)非常满意
（二）薪酬水平
1. 与同行业医院比，我所得薪酬合理
(1)非常不满意
(2)不满意
(3)一般
(4)满意
(5)非常满意
2. 与其他行业相比，我所得薪酬合理
(1)非常不满意
(2)不满意
(3)一般
(4)满意
(5)非常满意
3. 与本地平均薪酬比，我所得薪酬合理
(1)非常不满意
(2)不满意
(3)一般
(4)满意
(5)非常满意
4. 我所得薪酬符合工作资历
(1)非常不满意
(2)不满意
(3)一般
(4)满意
(5)非常满意
5. 我所得薪酬符合工作岗位
(1)非常不满意
(2)不满意
(3)一般
(4)满意
(5)非常满意
6. 我所得薪酬符合知识水平
(1)非常不满意
(2)不满意
(3)一般
(4)满意
(5)非常满意
7. 我所得薪酬水平符合贡献水平
(1)非常不满意
(2)不满意
(3)一般
(4)满意
(5)非常满意
8. 同类人员不同级别间收入差距合理
(1)非常不满意
(2)不满意
(3)一般
(4)满意
(5)非常满意
9. 科室间收入差距合理
(1)非常不满意
(2)不满意
(3)一般
(4)满意
(5)非常满意
10. 编制内外人员薪酬水平差距合理
(1)非常不满意
(2)不满意
(3)一般
(4)满意
(5)非常满意
（三）薪酬结构
1．医院针对不同人员特点制定薪酬结构比例
(1)非常不满意
(2)不满意
(3)一般
(4)满意
(5)非常满意
2. 薪酬结构体系认可度高
(1)非常不满意
(2)不满意
(3)一般
(4)满意
(5)非常满意
3. 医院的经济性薪酬构成合理
(1)非常不满意
(2)不满意
(3)一般
(4)满意
(5)非常满意
4. 医院的非经济性薪酬构成合理
(1)非常不满意
(2)不满意
(3)一般
(4)满意
(5)非常满意
5．医院的固定薪酬比例合理(如基本工资、津贴补贴等)
(1)非常不满意
(2)不满意
(3)一般
(4)满意
(5)非常满意
6. 医院的短期薪酬激励形式完善(如奖金等)
(1)非常不满意
(2)不满意
(3)一般
(4)满意
(5)非常满意
7. 医院的短期薪酬激励比例合理
(1)非常不满意
(2)不满意
(3)一般
(4)满意
(5)非常满意
8. 医院的长效薪酬激励措施完善
(1)非常不满意
(2)不满意
(3)一般
(4)满意
(5)非常满意
9. 医院的激励薪酬比例合理
(1)非常不满意
(2)不满意
(3)一般
(4)满意
(5)非常满意
10. 医院福利项目体现个性化需求
(1)非常不满意
(2)不满意
(3)一般
(4)满意
(5)非常满意
（四）绩效分配
1. 医院实行内外部评价相结合的绩效考核方式
(1)非常不满意
(2)不满意
(3)一般
(4)满意
(5)非常满意
2. 医院绩效考核所需信息准确有效
(1)非常不满意
(2)不满意
(3)一般
(4)满意
(5)非常满意
3. 医院薪酬分配体现绩效优先兼顾公平
(1)非常不满意
(2)不满意
(3)一般
(4)满意
(5)非常满意
4. 医院对员工的考核程序规范
(1)非常不满意
(2)不满意
(3)一般
(4)满意
(5)非常满意
5. 医院的绩效考核方式与结果认可度高
(1)非常不满意
(2)不满意
(3)一般
(4)满意
(5)非常满意
6. 员工参与医院的绩效考核
(1)非常不满意
(2)不满意
(3)一般
(4)满意
(5)非常满意
7．医院的绩效考核以技术劳务价值为导向
(1)非常不满意
(2)不满意
(3)一般
(4)满意
(5)非常满意
8．医院的绩效考核结果和薪酬直接挂钩
(1)非常不满意
(2)不满意
(3)一般
(4)满意
(5)非常满意
9．医院的薪酬支付时间合理
(1)非常不满意
(2)不满意
(3)一般
(4)满意
(5)非常满意
10. 医院的薪酬支付具有较好的透明度
(1)非常不满意
(2)不满意
(3)一般
(4)满意
(5)非常满意
11.您对医院薪酬制度的改革和完善有什么意见和建议？
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