天津泰华企业文化建设调查问卷
基本信息：
部门：
您的年龄：
A、30周岁及以下
B、31-40周岁
C、41-50周岁
D、50周岁以上
您在本公司工作的时间:
A、1年以下
B、1-3年（含）
C、3-5年（含）
D、5年以上
您认为公司的企业文化处于以下哪个状态?
A、企业文化鲜明，并能指导员工的工作
B、有时会听到、看到，具体是什么不太清楚
C、没听过企业文化、价值观
D、其他
您认为企业文化建设对公司发展有哪些方面的帮助?
A、员工价值观统一
B、提升员工素质
C、增强企业凝聚力
D、增强企业竞争力
E、树立企业正面形象
F、员工有归属感、自豪感
G、促进企业稳定发展
H、其它
您是否了解公司的愿景?
A、非常了解
B、了解一些
C、不了解
您认为影响公司文化建设成效的最关键因素是?
A、高层管理者的建设决心
B、清晰明确的价值导向
C、内部制度及工作流程的优化
D、切实有效的激励机制
E、其他
您认为企业文化建设应该首先从哪方面入手?
A、管理层率先示范
B、明确企业价值观与理念
C、完善公司制度
D、规范员工行为
E、加强宣传引导
F、开展典型人物交流
H、其他
您期待的公司文化氛围是什么？
A、人性化，充满活力
B、高效，结果导向
C、简单直接，畅所欲言
D、踏实做事，努力就有回报
E、互帮互助，跨部门协作顺畅
F、其他
您是否了解本部门在公司发展战略中要实现的工作目标和关键任务?
A、非常了解
B、基本了解
C、了解一些，不太清楚
D、完全不了解
您认为公司从管理层到普通员工，是否有危机意识?
A、高层管理者有
B、中高层管理者有
C、大部分员工都
D、全都没有
企业行为文化
您通常从哪些渠道了解公司的现状?
A、公司网站/公众号
B、邮件/OA
C、高层领导讲话
D、各种会议
E、同事之间聊天
F、其它
G、不了解公司的现状
您比较认可公司哪些方面?
A、先进的技术
B、良好的发展前景
C、薪资福利有竞争力
D、优秀的管理能力
E、高素质的员工队伍
F、融洽的工作氛围
G、充足的学习培训机会
H、丰富的员工活动
I、其他
在目前的工作中，您觉得主要的压力来自哪里?
A、工作繁重
B、知识不够用
C、经验不足
D、领导不信任
E、内部沟通不畅
F、跨部门协作低效
G、其他
您认为本部门员工精神面貌如何?
A、精神饱满，士气高涨
B、压力太大，士气一般
C、士气不振
D、其他
您认为本部门员工执行力如何?
A、非常好
B、一般
C、视情况而定
D、比较差
对于工作中的不同意见，上下级、同事之间能够辩论与质疑。您同意吗？
A、完全同意
B、基本同意
C、不确定、不好说
D、不同意
本部门员工在日常工作中能够体现团队精神吗？
A、完全同意
B、基本同意
C、不确定、不好说
D、不同意
您希望在公司内部增加哪些方面的沟通和交流:
A、员工与创始人/高管层的沟通
B、员工与本部门/团队负责人的沟通
C、员工与总经办、人力、财务等职能部门的沟通
D、跨部门技术、工作交流
E、其他
您希望通过什么渠道让上级/管理层听到您的声音?
A、邮件反馈
B、直接反馈，及时面谈
C、层层递进（员工意见反馈到人力资源部，汇总后反馈至各管理层）
D、不定期茶话会
F、其他
以下哪些方面能提高您的工作积极性?
A、薪酬提高和福利改善
B、工作中的成就感
C、工作上的自主权
D、职位上的晋升
E、上级的信任和认可
G、和谐的人际关系
H、完善的制度流程
I、其他
您希望获得哪方面的培训?
A、项目管理培训
B、产品知识培训
C、专业技能培训
D、团队管理培训
E、沟通技巧培训
F、文娱体育健康类讲座
G、其他
您希望公司增加哪些人文关怀？
A、关心员工的心里感受和思想动态
B、关心员工的生活家庭和健康
C、增加员工文体活动
D、定制员工礼物（如重大节假日，生日，入职周年等）
F、其他
在公司工作的过程中，是否有您印象深刻的人或事?
A、有，请简要描述
B、没有
合理化建议
您认为目前公司的那方面存在什么问题？
对于您提出的存在问题，您有什么合理化建议？
您对公司目前是否有不满意的地方，如有，是什么？
关闭
更多问卷
复制此问卷