薪酬满意度与离职倾向调查问卷
本问卷主要调查薪酬满意度与离职倾向的相关问题,此次调查采用量表问卷形式,共24题,第4-20题为薪酬满意度问题,选择的分数越高代表对薪酬满意度越高,第21-24题为离职倾向问题,选择的分数越高代表离职倾向越强烈,其中23题为反问题。请您根据实际情况选择分数,1-5分描述不同的程度为非常不满意到非常满意。为保证问卷的真实性,此问卷采取匿名填写的方式,请您安心做答。
1. 您的年龄
70后
80后
90后
00后
2. 您的性别
男
女
3. 您的员工等级
高层管理人员
中层管理人员
基层管理人员
普通员工
4. 您对自己努力付出与工资回报二者的公平性的感受
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5. 与其他部门的员工相比您对自己薪酬水平的感受
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6. 目前的薪酬水平与本地市的消费水平相比您的感受
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7. 与其他公司同岗位的员工相比您对自己的薪酬水平的感受
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8. 您对过去重要的一次或几次加薪的感受
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9. 您对公司给您加薪的评价标准的感受
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10. 您对公司加薪频率的感受
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11. 您对公司的加薪幅度的感受
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12. 您对公司的加薪方式的感受
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13. 您对薪酬结构设计及计算方法的感受
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14. 您对薪酬制度管理合理性的感受
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15. 您对薪酬体系、政策的一致性的感受
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16. 您对绩效工资在总收入中占比的感受
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17. 您对公司提供的五险一金的感受
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18. 您对公司为员工提供的培训机会的感受
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19. 您对公司提供的法定假期的感受
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20. 您对公司提供的福利政策的感受
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21. 我宁愿再做一份比我现在更理想的工作
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22. 自从我开始在这里工作以来,我一直在认真考虑更换机构的问题
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23. 我希望在这个公司工作直到我退休(反问题)
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24. 我真打算明年再找一份工作
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