供应链中心管理层培训需求调查问卷

亲爱的同事:
为了更好地匹配您的以及您所在部门的培训需求，现面向供应链中心经理级、主管级开展培训需求调查，了解大家对公司培训工作的看法、实际需求和期望。
调查结果将为下阶段培训项目提供重要参考和依据。请您于2021年10月19日（明天）下班前完成调查问卷。
非常感谢您抽出宝贵的时间来完成这个问卷，感谢您对我们培训工作的支持和帮助。祝您工作愉快！

第一部分个人基本信息

基本信息

部门
职务
姓名

职级：

经理级主管级组长级

第二部分培训认同度

1.您认为自己对于企业培训需求的迫切程度如何：

非常迫切比较迫切有一些培训需求，不是那么紧迫无所谓，可有可无没有培训需求

2.关于以下培训方面的说法，您比较认同哪些选项：

培训很重要，公司逐步发展壮大，应该逐步发展和完善培训体系，帮助员工成长，吸引和留住人才。公司招聘来的员工都是有经验的熟手，已经符合公司的要求，不需要再下功夫培训。培训对个人成长和发展帮助很大，在协调好工作的情况下，我愿意花一些个人的时间参与。培训对员工而言是一种负担，会占用到员工的工作时间、休息时间。培训的费用和成本较高，员工的流失会给企业带来损失。其他看法：

3.您个人感觉，在工作中是否存在下列困惑？(请如实填写，可多选)

不知道公司的发展目标，以及我在公司的发展方向。工作压力大，有时候会因工作原因情绪低落。工作任务个人觉得有点多，总是感觉忙不过来。和同事合作时，感觉沟通不够顺畅。个人感觉工作已经努力，但目标仍无法完成，察觉到领导有时感到不满意。对于工作游刃有余，暂不存在困惑其他困惑：

4.作为管理者，您目前在团队管理过程中较大的障碍是？（请如实填写，可多选）

自身管理能力较弱，授权不足，下属较为依赖你。业务流程不畅，团队工作效率比较低，绩效达成总有差距。团队成员专业技能水平不高，影响工作进度及完成质量。下属成长较慢，没有明确的培养和带教思路。团队执行力较差，主动性不高，做事推诿拖拉。团队凝聚力较差，协作不强，不能拧成一股绳。其他

第三部分培训需求信息

您认为个人当前培训需求重点在于哪些方面：

提升本岗位胜任力的专业技能提升个人自我管理的能力提升团队管理方面的能力提升个人职业素养的能力通用办公技能(office、思维导图等)其他：

为了更好地帮助您及部门完成业绩目标，请您根据部门及个人的实际情况，挑选出最希望在近阶段接受的培训

提升个人自我管理的能力(多选题)

目标、时间管理思维管理、创新管理工具（SWOT分析法、PDCA循环法则、5W1H法则、SMART原则等）情绪、压力管理其他您感兴趣的课程：

提升团队管理方面的能力(多选题)

管理角色认知团队执行力绩效管理高效会议高效沟通培育、激励下属团队建设、拓展其他您感兴趣的课程：

提升个人职业素养的能力(多选题)

职业角色（作为上司、同事、下属）八大职业习惯（服从、效率、认真、勤奋、反馈、沟通、创新、全局）职业礼仪（内在和外在职业形象）五大职业意识（主人翁意识、团队协作意识、完全负责意识、积极主动意识、学习创新意识）其他您感兴趣的课程：

通用办公技能类(多选题)

Excel使用技巧PPT制作思维导图应用工作总结、公文写作其他您感兴趣的课程：

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