薪酬满意度调查问卷
非常感谢您能够花几分钟时间填写此份调查问卷,您的参与将有助于我们正确了解公司的薪酬管理制度、体系和结构是否合理,以及发现它所存在的问题,并为进一步的改进和完善提供依据。
调查问卷说明:
(1)本调查问卷采用单项或多项选择的方式,简明扼要并易于回答。
(2)本调査问卷直接交到调查人员手中,任何信息都将严格受到保密,您尽可放心作答。
(3)此份调查表采用无记名调查方式。
(4)请按实际情况作答,否则将影响调查结果。
一、问卷人基本情况
1、您所在部门
行政管理中心
运营管理中心
商品采购中心
项目服务中心
财务部
企划部
招商营运部
团购拓展部
广场店
人民路店
六石店
万盛店
南江名郡店
2、您的职务
普通员工
领班/主管
副经理以上
3、您的年龄
20岁以下
21--30岁
31-40岁
41-50岁
50岁以上
4、您的学历
初中及以下
高中、中专
大专
本科
本科以上
5、您的工龄
1年以内
1--3年
3--5年
5--10年
10年以上
二、薪酬结构满意度调查
6、您了解自己的薪酬构成吗?
完全了解
基本了解
部分了解
不了解
7、员工年薪=岗位标准月薪+年终绩效,标准月薪=岗位基础工资+岗位津贴+绩效工资(销售业绩考核+岗位责任考核)+工龄工资+工作餐补贴,您认为薪酬结构中最不合理的地方是哪里?
岗位基础工资
销售业绩考核工资
岗位责任考核工资
岗位津贴
工龄工资
工作餐补贴
其他
不知道
8、您认为薪酬结构中岗位基础工资(固定工资)与绩效工资如何设置比较合理?
高固定工资、低绩效工资
低固定工资、高绩效工资
固定工资与绩效工资基本相近
根据岗位不同区别设置
其他
9、您认为公司职工的工资层级差别
有一定的层级差别但非常合理
有一定的层级差别,比较合理
不确定
层级差别过大(小),不太合理
层级差别非常大(小),非常不合理
10、对于下列因素造成的薪酬差异,哪些是您所认可的?
学历
工龄
部门业绩
职位
工作表现
其他
三、薪酬水平满意度调查
11、以自己的资历,您对目前的薪酬水平是否满意?
很满意
满意
一般
不满意
很不满意
12、公司目前的薪酬水平在同行业具有竞争力吗
有竞争力
较有竞争力
不确定
一般
毫无竞争力
13、目前你的职位与行业类似岗位的薪酬水平相比,自己的工资
高了
差不多
不知道
低了
低的非常多
14、与当地的一般消费水平相比,职工的基本工资
设置得非常合理
设置基本合理
不确定
较低不太合理
太低,非常不合理
四、薪酬提升满意度
15、过去一年你获得的涨幅工资
非常合理且令人满意
较合理比较满意
不确定
不合理也不太满意
非常之不合理令人很不满
五、薪酬管理满意度
16、您感觉目前公司薪酬制度是否公平
非常公平
较公平
不确定
不够公平
完全不公平
17、在过去一年中,绩效工资的发放
有科学合理的正式考核制度和考核表格作为依据
有一些简单的考核制度和表格
不确定
没什么制度和依据,凭感觉考核
完全失控
18、你对目前公司薪酬制度的激励性评价是
很强的激励
较强的激励
不确定
激励性不够
激励性较差
19、下列因素中,激励您努力工作的主要因素是?
公司良好的发展蓝图
领导者的个人魅力
良好的工作氛围
高的薪酬待遇
强烈的责任感和事业心
其他
20、您认为,目前公司薪酬制度对人才吸引性的评价是
非常吸引
较吸引
不确定
不够吸引
几乎没有任何吸引力
21、公司薪酬支付的准确性和及时性
非常准确和及时
基本准确和及时
不确定
不够准确和及时
经常拖欠
22、您对薪酬保密这一点如何看待?
应该全部公开
应该全部保密
薪酬制度及执行应公开,薪酬金额可以保密
无所谓
其他
六、福利满意度
23、您对公司福利政策及建设的看法是
做得非常好,极大地激励和鼓舞着职工
有一些福利项目,但还不够完善和合理
不确定
做得较差,不太令人满意
完全没有什么福利
关闭
更多问卷
复制此问卷