苏州时代实业发展有限公司薪酬体系满意度调查问卷
亲爱的先生/女士: 十分感谢您能在百忙之中给予我们帮助。本问卷的目的是为了了解薪酬要素对员工的影响,探究薪酬管理改进的方向和措施。问卷中的问题都是关于您对薪酬方面问题的建议和看法,因此您的回答无对错之分,如果您认为某一问题没有完全符合的选项,请选择最适合的一个答案。您所提供的信息对我们了解大家对公司薪酬制度的意见、满意度、改进要求等相关情况非常重要,请您认真填写每一个问题。本调查采用匿名的形式进行,您所提供的所有信息,包括您的一些个人信息都是保密的。最后,再次感谢您的配合与支持!
1. 您的性别:
男
女
2. 您的薪酬构成是:
底薪+提成
底薪(基本工资)
3. 您的月薪是:
5000元以下
5000元-10000元
10000元-15000元
15000元以上
4. 您觉得目前公司薪酬体系、层级的设计是否合理:
非常合理
比较合理
不确定
不合理
5. 您认为您目前的薪酬水平在本地区同行业处于什么水平:
远低于平均水平
略低于平均水平
平均水平
略高于平均水平
远高于平均水平
6. 您认为您目前的工作安排是否合理:
非常不合理
有点不合理
合理
非常合理
7. 您是否清楚目前公司的薪酬、绩效管理制度:
非常清楚
比较清楚
不清楚
完全不清楚
8. 您是否同意“绩效管理对员工能够起到激励作用”的观点:
完全同意
比较同意
不太同意
完全不同意
9. 上司对您的管理方式,您是否赞同:
非常赞同,有助于我的提高
比较赞同,能够在上司的管理下,完成各项任务
一般
较不满意
非常不满意
10. 过去一年,你获得的涨幅薪资是:
非常合理且令人满意
较合理且较满意
不确定
不合理也不太满意
非常不合理且令人很不满
11. 我认为在大公司工作,公司稍微比市场低一点也能接受
非常同意
同意
不清楚
不同意
非常不同意
12. 您认为员工离职可能是由什么原因造成的?
工作得不到认可
缺乏成长和发展的机会
人际关系不良
公司缺乏吸引力
个人和家庭原因
其他
13. 您认为目前的薪酬中有哪些因素能够提高您的工作热情?
底薪
岗位工资
提成分配
绩效
补贴
福利(如五险一金、生日礼物、 过节费等)
奖励(旅游、奖金)
其他
14. 如果进行薪酬调整,您对公司薪酬结构的期待是?
旱涝保收,定时定额
多劳多得,态度第一
多创多得,结果第一
团队绩效比重大于个人绩效
优秀的个人不应该受到团队绩效影响
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