薪酬调查问卷
各位员工，你们好！感谢在百忙之中抽出时间阅读本问卷，您客观真实的回答将为我们研究公司的薪酬管理提供第一手资料，同时也为公司薪酬体系的改进提供依据和建议。因此，为了公司未来薪酬管理制度的科学制定，及每一个职工薪酬的合理发放，请大家务必认真填写每一个问题，并写出您自身的真实想法；我们将对您的想法予以严格保密，所有资料只用于分析与统计，不向任何第三方（包括公司管理层）开放原始问卷信息。请您认真填写问卷，感谢您的支持与参与！
【注：本问卷中提到的“薪酬”系指您当年度从公司取得的全部收入。】
1. 单选题
您的性别
女
男
您的受教育程度为
大专以下
大专
本科
硕士
博士
您的年龄
25 岁（含）以下
25 岁～35 岁（含）
35 岁～45 岁（含）
45 岁～55 岁（含）
55岁以上
您在公司的工作年限为
1 年以下
1 年（含）～3 年
3 年（含）～5 年
5 年（含）～10 年
10 年（含）以上
您目前所处的职位层级为
员工级
副科级
科级
副处级
处级
您目前所处的职称等级为
无职称
助理级
中级
副高
正高
公司薪酬方面的管理制度完善吗
完善
一般
不确定
不完善。请写明理由感受或认为存在的问题
您所属的岗位条线为
行政管理类
党务管理类
人力资源类
财务会计类
经营管理类
技术服务类
生产一线类
市场开拓类
技术研发类
出版服务类
后勤服务类
其他
您对公司目前薪酬结构的科学性评价是
科学
一般
不确定
不太科学。请写明理由感受或认为存在的问题
您对公司目前薪酬制度在员工内部的公平性评价是
公平
一般
不确定
不太公平。请写明理由感受或认为存在的问题
您对公司的薪酬制度对公司员工的正向激励性评价是
非常强的激励
比较强的激励
激励性不足
没有激励性。请写明理由感受或认为存在的问题
您对公司的薪资水平在同行业内竞争力（吸引人才）评价是
极有竞争力
较有竞争力
竞争力弱
没有竞争力。请写明理由感受或认为存在的问题
您对公司的薪资水平在当地同行业内水平的评价是
高于同行业
低于同行业
与同行业持平
不清楚
您对公司的薪资水平在集团公司内水平的评价是
高于集团内其他单位
低于集团内其他单位
与集团内其他单位持平
不清楚
您对现有薪资水平与您目前的学历（毕业院校）匹配程度性评价是
匹配
一般
不确定
不匹配。请写明理由感受或存在的问题
您对现有薪资水平与您目前的岗位匹配程度性评价是
匹配
一般
不确定
不匹配。请写明理由感受或存在的问题
您对现有薪资水平与您目前的工龄匹配程度性评价是
匹配
一般
不确定
不匹配。请写明理由或存在的问题
您对现有薪资水平与您目前的职称匹配程度性评价是
匹配
一般
不确定
不匹配。请写明理由或存在的问题
您对现有薪资水平与您目前的业绩匹配程度性评价是
匹配
一般
不确定
不匹配。请写明理由感受或存在的问题
您对现有薪资水平与您目前的创收匹配程度性评价是
匹配
一般
不确定
不匹配
您对现有薪资水平与您目前的工作环境匹配程度性评价是
匹配
一般
不确定
不匹配。请写明理由感受或存在的问题
您对现有薪资水平与您目前的工作时长匹配程度性评价是
匹配
一般
不确定
不匹配。请写明理由感受或存在的问题
和本人的工作付出相比，您对目前薪酬回报的评价是
回报高
大体相当
不确定
回报低。请写明理由或存在的问题
和当地的消费水平相比，您对目前薪酬回报的评价是
薪酬高
大体相当
不确定
薪酬低。请写明理由或存在的问题
和公司的利润水平相比，您对目前薪酬回报的评价是
薪酬高
大体相当
不确定
薪酬低
您认为公司目前的发展与员工薪酬的增长的关系是
利润增长时员工薪酬一定会得到增长
利润增长时员工薪酬可能会得到增长
不确定
利润增长时员工薪酬不太会得到增长
您对公司目前的各项补贴（形式、标准等）的评价是
合理
一般
不确定
不合理，请说明理由或认为存在的问题
您对公司目前的各项福利（形式、标准等）的评价是
合理
一般
不确定
不合理。请说明理由或认为存在的问题
您对公司员工基本工资和津贴福利的确定过程的评价是
遵照明确的规章制度执行
相对遵照规章制度执行
不确定
基本不遵照规章制度执行。请说明问题
您对公司员工绩效工资的考核过程的评价是
有科学合理的考核制度和考核表格作为依据
有一些简单的考核制度和考核表格作为依据
不确定
没什么制度和依据，仅凭感觉考核。请说明理由或认为存在的问题
您对公司目前的休息休假制度的合理性评价是
合理
一般
不确定
不太合理。请说明理由或认为存在的问题
您认为基础工资与绩效工资的比例应该是多少较为合适
3:7
4:6
5:5
6:4
7:3
2.多选题
您认为薪酬标准的确定及变动应该与哪些因素关联度最高。请从高到低排序选择
学历高低
岗位价值
工龄长短
职称等级
工作业绩
创收水平
工作环境
工作时长
关于薪酬与工作的关系，哪个最接近您的真实感受
干什么岗位都是次要的，只要有钱赚就行
能保证一份基本工资就行，工作不想太累
我干多少活，就要赚多少钱
给我多少钱，我才干多少活
您认为公司薪酬福利制度所倡导的分配机制应向哪倾斜？请从高至低填写
向工作艰苦的员工倾斜
向创收能力强的员工倾斜
向“功臣元老”倾斜
向关键人才倾斜
其他（此处可写多项 ）
3.您认为公司目前的薪酬福利制度还存在哪些问题及相关改革建议
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