培训需求问卷调查表
为了更好地配合员工的培训需求,使培训更具针对性和实用性,切实对员工的进步、公司的管理有所帮助。特附上本调查问卷,敬请您惠予宝贵意见。
1. 基本信息?
姓名:
部门:
岗位:
2. 您认为自己对于培训需求的迫切程度如何?
非常迫切
比较迫切
有一些培训需求,不是那么紧迫
无所谓,可有可无
没有培训需求
3. 关于以下培训理念,您比较认同的是?
培训很重要,一流的公司应有专业水准的团队管理,应该逐步发展和完善培训体系。
现在人员少,工作忙,培训对员工而言是一种负担,会占用到员工工作的时间、休息时间。
人员流动大,培训耗费公司成本费用,只要在岗传帮带就行了。
主要依靠公司内部的培训力量就够了,让经验丰富的员工或经理来担任讲师,他们熟悉公司的情况。
其他看法
4. 部门内部关于产品知识、岗位技能的培训、学习、分享是否充分?
非常充分
充分
不够充分
基本没有分享
5. 鉴于公司的业务特点,您认为最有效的培训方法有?
邀请外部讲师到公司进行集中讲授
安排受训人员到外部培训机构接受系统训练
由公司内部有经验的人员进行讲授
部门内部组织经验交流与分享
拓展训练
文件、视频等资料学习
观摩学习
技能比赛
其他
6. 假如,鉴于您在某一领域的丰富经验,您被推荐担任某一门课程的内部讲师,您是否乐意?
非常乐意,既可以锻炼自己,又可以分享知识,何乐而不为。
乐意,但是没有经验,希望公司能提供关于讲授技巧方面的培训。
乐意,但是没有时间做这个事情。
需要考虑一下。
不会担任。
7. 您希望的或者所能接受的培训频率是的?
半月一次
每月一次
两月一次
每季度一次
半年一次
每年一次
以上都可以
8. 您认为公司员工普遍存在的困难和问题的原因是?
工作技能偏低
专业知识缺乏
分工不合理
制度不健全
流程不规范
团队凝聚力不足
员工积极性主动性欠佳
9. 请您根据自身、部门、公司的实际情况,选出您最希望在本年度接受的培训项目有?
员工管理制度学习
商务礼仪
消防安全常识
高效执行力
公司产品知识
岗位技能
办公通用技能
成本和费用管理
设备运行与维护保养
品质管理
沟通技巧
10. 请您根据自身、部门、公司的实际情况,选出您最希望在本年度接受的培训培训方式?
案例分享
技能比赛
集中授课
拓展培训
岗位技能实操演练
观摩学习
外派学习
11. 除本问卷所涉及到的内容,您对公司培训还有哪些建议和期望?或者是您还期望学到哪些方面的知识和技能?
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