2022年培训需求调查问卷
亲爱的同事:
为更好地匹配您的培训需求,使培训更具针对性和实用性,切实帮助到您的日常工作,特开展培训需求调查,敬请惠予宝贵意见。我们会认真阅读并对您提供的信息严格保密。调查结果将为制订公司培训计划提供重要参考和依据,非常感谢您抽出宝贵的时间来填写本问卷,感谢您对我们培训工作的支持和帮助,祝您工作愉快!
1. 您所属部门是?
总经办
制造部-拆解清洗
制造部-装配测试
制造部-管路生产
制造部-生产管理
技术部
销售一/二部
销售管理部
质量管理部
采购部
行政人事部
财务部
2. 您的岗位是?
3. 您认为自己对于企业培训需求的迫切程度如何?
非常迫切
比较迫切
有一些培训需求,不是那么紧迫
无所谓,可有可无
4. 您认为您目前需要培训的原因是什么?
工作碰到瓶颈,须改善方法,提升技能
突破现有工作,准备新知识技能,挑战新目标
突破常规,改变现有观念或态度
改善人际关系,适应团队和公司环境
其他
5. 基于目前的工作情况,你认为自己最需要开展以下哪种培训?(最多选2项)
规章制度、业务流程类
通用技能类
专业知识类
资格认证类
其他
6. 您希望接受的培训有哪些(规章制度、业务流程类)?(最多选2项)
1.行业前景、公司行业地位
2.规章制度
3.工作及财务报销审批流程
4.安全环保、职业健康
5其他
7. 您希望接受的培训有哪些(通用技能类)(最多选3项)
1.工作计划与时间管理
2.压力与情绪管理
3.执行力
4.领导力
5.沟通技巧
6.商务礼仪
7.职业生涯规划
8.Office应用技巧
9.办公应用平台使用
10.其他
8. 您希望接受的培训有哪些(专业知识-生产类)(最多选3项)?
1.精益生产管理
2.品质管理
3.生产计划
4.5S管理
5.生产操作规程
6.设备操作规程
7.车间安全防护知识
8.供应商开发、管理与评估
9.物流与供应链管理
10.液压及盾构机基础知识
11.其他
9. 您希望接受的培训有哪些(专业知识-技术类)(最多选2项)?
1.行业标准
2.工艺知识
3.实验操作
4.其他
10. 您希望接受的培训有哪些(专业知识-营销类)(最多选3项)?
1.市场调研分析
2.销售策略分析
3.优质客户服务
4.销售谈判技巧
5.合同审订与分析
6.CRM平台管理操作
7.其他
11. 您希望接受的培训有哪些(专业知识-财务类)(最多选2项)?
1.企业现金流管理与控制
2.企业成本核算与定价、成本分析、控制
3.最新财税法规解析与税务筹划
4.内部审计与风险控制
5.逾期账款管理实务
6.其他
12. 您希望接受的培训有哪些(专业知识-行政类)(最多选2项)?
1.公文写作
2.项目管理
3.档案管理
4.高效会议沟通技巧
5.其他
13. 您希望接受的培训有哪些(专业知识-人事类)(最多选2项)?
1.人才配置与测评
2.绩效管理
3.岗位分析
4.员工关系管理
5.非人的人力资源管理
6.其他
14. 您希望接受的专业资格类培训是?
1.特种设备操作及管理
2.ISO内审员
3.其他
15. 您认为,以下哪些因素对于公司培训工作的开展效果影响最大(请选出其中3项)?
领导的重视程度
员工的参与意识
培训时间的安排和时长
培训内容的实用性
培训组织与服务
培训效果的跟进
培训讲师的授课水平
培训方式与手段
16. 鉴于公司的业务特点,您认为最有效的培训方式是什么? (请选出其中3项)
由公司内部有经验的人员进行讲授
外聘讲师到公司进行集中讲授
安排受训人员到外部培训机构接受系统训练
拓展训练
建立网络学习平台
建立公司图书库,供借阅
部门内部组织经验交流与分享讨论
光碟、视频等声像资料学习
17. 您认为,最有效的课堂教学方法是什么? (请选出其中3项)
课堂讲授
现场参观
案例分析
专题研讨会
游戏竞赛
情境模拟及角色扮演
音像多媒体
18. 以下讲师授课风格及特点,您比较看重哪一点?
理论性强,具有系统性及条理性
实战性强,丰富的案例辅助
授课形式多样,互动参与性强
其他
19. 假如,鉴于您在某一领域的丰富经验,您被推荐担任某一门课程的内部讲师,您是否乐意?
非常乐意,既可以锻炼自己,又可以分享知识,何乐而不为
乐意,但是没有经验,希望公司能提供关于讲授技巧方面的培训
需要考虑一下
不会担任
20. 培训课时时长比较能接受?
1个小时
2个小时
半天
无所谓,看课程需要来定
21. 您认为培训时间安排在什么时候比较合适?
上班期间
工作日下班后1-2小时
周末1天
无所谓,看课程需要来定
22. 您希望的或者所能接受的培训的频率是怎样的?
每周一次
半月一次
每月一次
两月一次
每季度一次
23. 在日常的培训中,以下哪些主要因素会导致您不参加培训?
自己不需要培训
自己没有时间参加
培训未通知到位
感觉培训无效,是在浪费时间
24. 你认为培训效果的评价哪些方式效果较为理想?(最多选2项)
与受培训者面谈
问卷调查
绩效考核
闭卷考试
行为观察
受培训者直属主管或同事评价
其他
25. 您推荐哪位同事作为内部讲师?希望他在哪些方面给与您分享和帮助?
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