关于女大学生就业性别歧视的调查问卷

1. 您的性别

男女

2. 您的学历

普通专科高职专科普通本科硕士及以上

3. 您的专业

文学、历史、哲学、法学经济、管理理科工科农科医科艺术类语言类体育

4. 您有过工作或者求职经历吗？

全职工作兼职、实习、小时工没有工作，但是有求职经历都没有

5. 您在求职时受到过性别歧视吗？是什么类型？

有，直接被告知性别不合适有，但是以其他理由拒绝没有

6. 您在是否遇到(听说)到相同岗位、相同业绩情况下女性职员薪水较低的情况

是否不清楚

7. 您身边是否有或者您听说过女大学生受到就业性别歧视吗？

有，很多有，不多没有不清楚

8. 您了解我国就业平等相关法吗？

了解很多了解一点不了解

9. 您知道如何通过法律途径维护就业平等权利吗？

知道不知道

10. 您认为当今女大学生就业受到性别歧视的现象普遍吗？

普遍不普遍不清楚

11. 您觉得现在社会中存在同工但因为性别而不同酬吗？

存在不存在不清楚

12. 你是如何看待用人单位对性别的要求的？(对性别有特殊要求的工种除外)

理解，支持不理解，反对无所谓

13. 您觉得女性是否更适合文科，更适合做文职人员，男性更适合理科，更适合高精尖工作？

是否看个人能力

14. 您认为女性应该在生完孩子后应该是相夫教子还是继续工作？

相夫教子继续工作二者兼顾

15. 您觉得女性哪些自身因素会影响她们的就业？

生理因素外貌学历自身能力其他

16. 您认为产生女大学生就业中性别歧视的原因有哪些？

用人单位法律意识淡泊劳动力市场供求不平衡现有立法或政策力度不够女大学生本身能力问题女性生理特点对于日后工作的影响雇主对经济利益的考虑传统的性别角色分工的观念影响其他

17. 您认为女大学生在工作过程中产生工资差异的原因有哪些？

生产力达不到男性水平传统“男强女弱”的思想束缚雇主自身喜好女性产假对工作效率的影响其他

18. 您认为针对女大学生就业性别歧视这种现象应采取哪些措施？

社会要加大性别文化、性别平等等观念的宣传力度，改变“男尊女卑”的传统观念政府不断完善相关法规政策，加大对女性权益的保障力度政府承担社会责任，为女大学生创造良好的就业环境学校要加强性别意识的教育女大学生要转变就业观念，并不断提高自身的素质其他

更多问卷复制此问卷