1.本次问卷目的：从英才视角来看组织氛围，了解组织气氛是如何产生又是怎样对我们的工作产生影响，为公司及部门提供优化建议。
2.本问卷分为两个部分，第一部分是针对您所在的部门的组织气氛评估，这个部门是由您的上司及与您同向该上司汇报工作的同事组成。
第二部分是针对整个公司的组织气氛评估，包括任何影响您与您有工作交流的人员和部门的公司政策、程序等。
3.备注：“您的上司”包括下列四种情况：
（1）直线汇报关系
（2）非直接汇报关系，在这种情况下，您可能被要求向非您的直线领导汇报，但可能是组织结构中虚线或矩阵关系的一些人汇报，在考虑产生组织气氛时可认为是您的领导。
（3）正规团队领导
（4）事实领导
4.每一题由一对相反的陈述句组成，两个陈述均须阅读，并对目前情况、您认为的理想情况作出权重划分。
5.本问卷建议匿名作答，个别同事想实名亦可。本问卷与个人绩效不挂钩，请大家按自己真实所感进行评估。
6.本问卷题目较多，预计用时20分钟。谢谢大家的时间！