深圳力合物业有限公司企业文化建设项目调查问卷


尊敬的先生\女士:
      您好！为了全面总结梳理深圳力合物业管理有限公司（以下简称“力合物业”）的优秀文化，更好地了解力合物业企业文化现状，构建有公司特点特色的企业文化建设体系，特委托深圳宏略公司协助开展企业文化建设工作，为力合物业转型成为专业化、科技化、特色化中型物业服务企业提供源源不断智力支持。
      力合物业企业文化建设工作正处在调研阶段，希望听到您宝贵的意见和建议。本次问卷调查内容十分重要，答案无所谓对错，不需要填写姓名，因此请您不要有任何顾虑，请如实填答自己的想法。凡是选中的答案选项，请在其前面的小方框内打“√”即可。谢谢您的大力支持！

                                                                                               力合物业企业文化建设领导小组
                                                                                                       二〇二二年五月二十三日
填表人的基本情况
1. 性别
2. 年龄
3. 学历
4. 职位
5. 司龄
6．单位 
一、企业文化认知
1. 您认为科学构建企业文化体系对力合物业发展是否重要?
2. 您认为力合物业领导班子突出特质有哪些?
3. 您认为力合物业中层管理者有哪些特性?
4. 您认为力合物业普通员工有哪些优点?
5. 您认为力合物业企业文化建设有待完善的方面在哪里？
6. 您认为力合物业企业文化建设有哪些盲点与难点？
二、企业经营管理
7. 您认为力合物业的成长与发展有哪些基础优势?
8. 您认为公司在新的发展时期最需要完善和提升的方面有哪些?
9. 您认为力合物业在管理机制上尚需完善的方面有哪些?
10. 您认为力合物业在制度建设上是否需要完善？
三、企业的精神文化
11．您认为力合物业在发展历程中积淀了哪些优良传统?
12. 您认为下列那种精神最能代表力合物业的企业精神？
13．您认为下列哪些词组最能体现力合物业价值观?
14．力合物业初步形成了以下主要理念，对此您的评价是怎么样？
  • 认同
  • 说不准
  • 不认同
①企业愿景：科技园区物业运营服务的标杆
②核心价值观：诚信 专业 合力 创新
③企业精神：服务至诚 务实高效 智慧创新 精益求精
④经营理念：以服务为宗旨，以品质求生存
四、企业的行为文化
15. 您认为，公司行为文化建设应侧重于以下哪几个方面?
16．您对目前公司的凝聚力、执行力、创造力、归属感评价如何？
  • 强
  • 一般
  • 差
①凝聚力
②执行力
③创造力
④归属感
17．您认为在公司对内和对外沟通情况如何？
  • 充分沟通
  • 不充分沟通
  • 不沟通
①本部与成员单位
②公司各部门之间
③对外相关单位
18．您认为力合物业服务意识如何?
五、企业形象识别
19. 您是否了解力合物业VI体系内容?
20.您认为公司对外形象传播方面，应从哪几个方面做起?
21. 您认为，力合物业品牌基础优势有哪些?
22. 您觉得，力合物业企业文化手册设计方向是怎么样的？
六、企业文化与个人
23. 您认为下列因素中最能激励本人工作积极性的有哪些?
24．您认为公司在员工晋升通道上主要依据是什么？
25.您对力合物业公司发展前景的展望?
七、企业文化建设综合
26．您希望公司将营造一个什么样的企业文化氛围?
27.您认为推广企业文化最为有效的途径有哪些?
28．您对本次公司企业文化建设的期望如何?
------------------------------------ 完 ------------------------------------
更多问卷 复制此问卷