浩宏集团培训需求调查问卷
亲爱的各位同事:
为了更好地匹配您的培训需求,使培训更具有针对性和实用性,切实地帮助到您的日常工作,特开展本次调查,敬请惠予宝贵意见。我们将认真分析并结合公司实际制定相应的培训计划。
时间仓促,还请您于2022年8月15日前完成此问卷,以便整理统计。
感谢您的全力支持与配合,祝您工作愉快!
一、个人基本信息
姓名:
部门:
职位:
二、培训认同度
1.您对于培训的迫切度如何?
非常迫切
比较迫切
有一些培训需求,但是不那么迫切
无所谓,可有可无
没有培训需求
2.目前本公司/部门的培训在数量上您认为怎么样?
太多了
足够
刚好
不够
3.您认为培训对于您的工作能否起到实质性的帮助,您是否愿意参加培训?
非常有帮助,希望多组织各种培训
有较大帮助,乐意参加
多少有点帮助,会去听听
有帮助,但是没有时间参加
基本没有什么帮助,不想参加
4.您目前的学习状态是怎样的?
经常主动学习,有计划地持续进行
偶尔会主动学习,但没有计划性,不能坚持
有学习的念头和打算,但是没有时间
有工作需要的时候,才会有针对性地学习
很少有学习的念头
5.目前您参与的公司或者部门的培训主要有哪些?请列举(如入职培训、岗位技能培训等)
三、培训的组织与安排
1. 您认为最有效的培训方法有哪些?
由内部有经验的人员进行讲授
邀请外部讲师到公司集中授课
部门内部组织经验交流和分享讨论
视频、学习网站等线上平台资料学习
安排受训人员到外部培训机构接受系统培训
2.您认为对于一次课程来讲,多长时间比较合理?
1-2小时
2-4小时
1天
1天以上
无所谓,根据课程需要来设置
3.您认为培训时间安排在什么时候比较合适?
工作日上班时间
工作日下班时间
周末休息时间
4.您希望或者能接受的培训频率是怎样的?
一个月一次
一个月两次
一个季度一次
一个季度两次
其他
5.您认为以下哪三个因素对培训效果的影响最大?
领导的重视程度
参与培训的积极性
培训时间的安排和时长
培训内容的实用性
培训讲师的授课水平
培训方式和教学方法
培训效果的跟进
6.假如您在某一领域有丰富经验,公司邀请您作为内部讲师进行授课,您是否乐意?
非常乐意
乐意,但没有授课经验,希望公司可以提供相应的培训
乐意,但需要提前沟通准备
不乐意
7.如果乐意分享,您可以讲授的课题有哪些呢?
四、培训需求信息
1.您目前的培训和学习需求主要集中在以下哪些方面?
管理/领导能力提升
岗位通用技能(办公软件、沟通技巧、时间管理、效率提升等)
公司文化、制度、流程
公司各版块业务介绍
岗位专业技能
其他
2.结合工作中遇到的困难,以及个人职业发展规划,您希望获得哪些方面的培训支持?(可具体到培训课程)
3.除了以上问题,您对本公司的培训工作还有哪些建议和期望?
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