华新园企业文化建设&全面管理提升调查问卷

前言
亲爱的小伙伴们：
      大家好！承接集团要求，提升内部能力，华新园正在开展企业文化建设&全面管理提升项目。我们诚邀您填写如下调查问卷，作为我们现状调研工作的一部分。
      问卷目的是收集和了解华新园战略、组织、文化、人才等方面的客观情况，以及您个人对华新园管理现状的感受，以及相关方面需要改善的切实需求，以帮助进一步提升管理水平。每位员工对我们提供真实、坦诚的意见，这一调查问卷的结果才有价值。请务必完成每一个问题，本问卷是匿名问卷，项目组将对您的回答内容保密。请您放心、真实地填写问卷，感谢您的积极参与和支持！
      如果您对问卷本身有疑问或对我们的工作有任何意见或建议，欢迎您随时与我们联系。

填写问卷注意事项：
（1)请完整填写问卷，否则问卷将被视为无效；
（2)请单独填写，并客观发表意见。
第一部分 基本信息
1. 您的性别:
2. 您的年龄:
3. 您在华新园系统内的工龄是多少（含高金及金发）
4. 您的学历:
5. 您所在的部门
6. 您目前的岗位层级?
第二部分  企业文化
7. 我清楚华新园的使命(为什么而存在)
8. 我清楚华新园的愿景(未来要成为什么样的企业)
9. 我清楚华新园的价值观(企业长期坚持的基本信仰与价值取向)
10. 我认为华新园这么多年来能够成功得益于的关键文化因子是[多选题，不超过5项]
11. 我认为华新园未来应该倡导的文化是[多选题，不超过5项]
第三部分  战略管理
12. 对我而言，华新园是一个理想的工作场所
13. 我会长期在华新园工作
14. 我对华新园未来的发展很有信心
15. 我认为了解公司的目标对于我的工作有指导意义
16. 我了解华新园未来3-5年的战略和2022年的业务目标
17. 我了解所在部门2022年的工作计划和目标
18.  我所在部门在各阶段的任务是根据公司战略目标分配的 
19. 我认为公司过去取得成功的原因是[多选题，不超过3项]
20. 我认为在未来几年内会影响华新园发展的最可能的挑战来自[多选题，不超过3项]
21.  我认为公司未来应重点打造的核心能力是 [多选题，不超过4项]
第四部分 组织与岗位
22. 我认为目前华新园整体组织架构设置清晰，职责、权限界定明确
23. 我认为目前华新园整体组织架构可以满足未来战略发展需要
24. 我认为华新园跨部门协同良好
25.  我认为所在部门职责是存在的主要问题有 
26.  制约我在所在部门充分履职的主要原因有 
27. 我认为目前所在部门内部岗位设置合理 
28. 我了解我所在岗位的职责
29. 我认为目前所在部门内各岗位之间职责交叉、职责缺失、职责错位以及冗余的现象比较普遍 
30. 我的工作目标很有挑战性
31. 在目前的部门与工作岗位上，我有机会能够得到能力提升
32. 我对在华新园的职业发展通道比较清晰
33.  我认为公司的岗位设置中存在的主要问题有[多选题，不超过3项]
第五部分  制度与流程
34. 华新园现有的流程与制度较为完善，能够有效地支持我来完成工作目标
35. 我认为公司各类主要制度和流程都得到了切实的执行，大家都按规矩做事
36. 华新园目前的各项流程都在高效运行
37. 公司/部门制度流程设计充分考虑了客户需求，可为客户提供优质产品与服务 
38. 我认为公司目前的流程体系最需要解决的是 
39.  我认为目前的制度管理存在的主要问题是 [多选题，不超过3项]
第六部分 人力资源管理
40. 我能够获得足够的培训以完成本职工作及交办的其它任务
41. 我能够获得足够的培训以完成本职工作及交办的其它任务
42. 我能够得到定期的反馈以提升我的绩效
43. 我的贡献与得到的奖励和认可是成正比的
44. 我清楚了解公司的薪酬体系
45. 我认为目前的薪酬体系比较合理
46. 结合行业、企业和岗位的情况，我自己努力付出与薪酬回报的关系是
47. 我认为目前的薪酬福利制度对员工有较强的激励性
48. 相对于同行业其他企业的类似岗位，华新园的薪酬
49. 我认为华新园薪酬制度所倡导的分配机制是
50. 我认为公司应该引入绩效考核，以明确各部门目标、区分工作成效？ 
51. 引入绩效考核后，我对岗位上固定薪酬与浮动薪酬(即根据绩效考核结果等发放的工资)的分配比例最多能接受到 
52. 我认为现阶段制约员工发展的主要因素有 [多选题，不超过3项]
53. 华新园吸引我加入并留下的主要原因是[多选题，不超过3项]
54. 以下方式能更好地提高我的工作积极性[多选题，不超过3项]
55. 为了华新园更好的发展,您还有哪些更好的管理改进或提升建议? 请填写，谢谢！
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