成都公司企业安全文化综合调查问卷

一、基本情况
1. 性别
2. 年龄
3. 学历
4. 工龄
5. 职位类别
二、基本问题

请您评定企业安全管理的运行现状。
  1=完全不同意；
  2=基本不同意；
  3=不确定；
  4=基本同意；
  5=完全同意
Q-01、公司把安全放在非常重要的位置，安全事务会得到优先处理。
Q-02、高层领导把安全放到公司战略高度来对待。
Q-03、员工认为工作的安全与自己的关系不大，安全事故的发生是因为运气不好。
Q-04、公司通常认为工作进度比安全更重要，有时需要冒险才能完成工作。
Q-05、员工知道自身工作所涉及到的危险。
Q-06、员工了解安全生产法的核心内容、法律赋予员工的权利及义务。
Q-07、高层管理者严格遵守公司制定的安全规则。
Q-08、进度与安全发生冲突时，管理者会提出放慢进度。
Q-09、员工会遵守安全规则，即使领导不监督，也会安全工作。
Q-11、公司不会因为尽快完成任务而不顾安全标准。
Q-12、员工在作业过程中严格遵守公司的安全生产规章制度和操作规程，服从安全管理。
Q-13、员工知道如何以安全的方式进行工作。
Q-14、员工知道从哪里获得安全方面的知识和技能。
Q-15、工作中员工能够对业务程序、方法及过程做出及时的反应。
Q-16、员工能够提出正确的措施应对非常规的作业或程序。
Q-17、员工知道如何根据安全规范的要求，控制或远离潜在的危险。
Q-18、员工清楚地了解自身岗位的安全责任、危险因素、防范措施及事故应急措施。
Q-25、公司制定了安全行为规范。
Q-28、员工熟悉安全行为规范的基本内容。
Q-29、安全行为规范是各级员工共同讨论后确定的。
Q-30、员工在工作中不折不扣地按照安全行为规范的要求执行。
Q-31、管理者之间经常沟通、讨论安全隐患及改善措施。
Q-32、公司或主管领导会经常邀请一线员工讨论安全风险问题及对策。
Q-33、员工有渠道提出安全方面的意见或建议。
Q-34、公司乐于了解员工对安全现状和安全期望的看法。
Q-35、同事之间会主动提醒对方安全漏洞或错误操作。
Q-36、党政工团等各类员工组织的会议上，安全生产问题会被提出并讨论。
Q-37、公司管理者经常接受安全文化及安全管理培训。
Q-38、公司的安全培训有足够的经费保障。
Q-39、员工对安全培训的内容能够充分理解和掌握。
Q-40、安全刊物及其宣传对员工的安全意识有很大影响。
Q-41、公司的安全培训能够满足安全生产作业的需要。
Q-42、员工能够理解公司关于安全生产的教育与培训，通过考核，并应用到实际工作。
Q-43、公司制定有非常明确的年度安全计划及具体的实施方案。
Q-47、安全计划能够得到各级领导和员工的贯彻和执行。
Q-48、公司会为了满足市场需要提高运量而临时变更安全计划，放松安全管理。
Q-49、安全绩效是员工整体绩效的重要组成部分，良好的安全表现，会有更好的绩效评价。
Q-50、公司对现场作业人员每一个工作时间段都会做出安全评估，并定期跟踪评估结果。
Q-51、公司对安全的反馈是经常而持续的，日/周/月/季度都会有正式的反馈。
Q-52、对安全的疏忽或者不安全的工作行为，公司会给予及时的警示甚至处罚。
Q-53、对造成安全事故的相关责任人会处以严惩，整个团队也会受到较严重的处罚。
Q-54、公司对防止安全事故、参加抢险救护等方面取得显著成绩的团体和个人给予奖励。
Q-55、公司非常重视对安全工作环境建设的投入，以确保工作场所的健康和卫生。
Q-56、公司通过持续的技术创新和科技投入，提升工作环境的安全性。
Q-57、公司有完善的安全视觉识别标志规范体系，安全警示标志清晰、显著。
Q-58、员工对工作场所的安全性、温度、光线、通风、噪声等感到满意。
Q-59、公司有充足的劳保防护设施、装备等，能够保证及时更换失去保护作用的装备。
Q-60、公司的安全设备经常维护、保养，并定期检测，保证正常运转。
Q-61、公司建立了全面风险管理体系，从战略高度风险防范安排。
Q-62、公司有风险管理方面的专业人才，能对风险识别、评估及防范措施提出可行方案。
Q-64、公司定期开展安全防范演练或演习。
Q-65、风险管理知识是各级管理人员的必修知识之一，管理者都懂得一些风险管理知识。
Q-67、公司把安全责任明确地分配给对应的部门和个人。
Q-68、公司为安全制定了详细的书面工作流程及制度等预防措施，并经常强调和说明。
Q-69、安全生产管理人员有权立即阻止发现的违规操作、冒险作业。
Q-70、公司领导能够第一时间对安全问题给予指导、安排，甚至第一时间抵达现场。
Q-71、安全评估赏罚制度能够得到不折不扣的执行。
Q-72、公司设置了安全生产管理机构或者配备了专职安全生产管理人员。
更多问卷 复制此问卷