薪酬绩效问卷调查
公司薪酬绩效考核制度已于2022年9月26日正式发布并公示，期间请您认真阅读并自学，并填写以下问卷，答案均可在制度中找到，以便您理解制度，也为人力资源进行宣贯和正式实施给予反馈，未填写问卷则默认为您理解并支持公司发布的薪酬绩效制度，感谢您的支持
1. 姓名
2. 部门
3. 影响您的薪酬和绩效的关键因素为
自己的工作效率
工作积极性
工作成果
为公司做出的贡献或带来的损失
4. 您的薪酬和绩效由 评定
部门负责人
部门主管领导
人力资源
总裁室
5. 您的职业晋升通道包括
晋升到管理岗位
提升岗位专业能力并晋升职级
6. 薪酬绩效结构中，绩效的占比是
20%
30%
40%
50%
7. 总裁室特别奖的设立是为了激励
绩效优秀的部门和人
重大贡献的部门和员工
8. 您的薪酬向上调整的通道包括
职级晋升
年度绩效95分以上
成为公司的核心人才或高潜人才
部门年度考核优秀
9. 薪酬绩效管理制度中，绩效考核在 分以下，会启动PIP
60
50
70
10. 公司整体的薪酬水平定位在 分位
40
50
60
70
11. 公司建立薪酬绩效制度的目的
激励
体现价值导向
扣工资
降低社保公积金
12. 公司为您缴纳社保公积金的依据为
国家法律规定
随心所欲
最低工资
13. 您认为您的绩效是
优秀（支持公司的薪酬绩效制度，会带来激励）
良好（支持公司的薪酬绩效制度，会努力争取优秀）
良好（不支持也不反对公司的薪酬绩效制度）
待改善（不支持公司的薪酬绩效制度，因为会影响我的收入）
PIP（不支持公司的薪酬绩效制度，因为会让我被淘汰）
14. 您希望薪酬绩效制度在哪些方面进行宣贯
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