组织公平视角下餐饮行业员工的职业倦怠影响因素调查问卷

尊敬的女士/先生：
  您好！我是江西理工大学人力资源管理专业的本科生。本次调查旨在研究餐饮行业员工职业倦怠的状况，并做相关分析。问卷采用匿名方式填写并严格保密，调研所得结果仅供学术研究使用，绝不对外泄露个人基本信息。请您根据个人真实感受放心填写，答案无好坏对错之分，您回答的真实性将直接关系到本次研究的准确性。真心感谢您对此次调研的支持与配合，祝您工作顺利，阖家幸福！
第一部分：以下是对您工作的部分感知做的一个调查，请您根据陈述与您情况符合的程度，在相应的位置进行勾选。
  • 从不（从未出现）
  • 极少（一年中有几次或更少）
  • 偶尔（一个月一次或更少）
  • 经常（一个月中有几次）
  • 频繁（一个星期一次）
  • 非常频繁（一个星期中有几次）
  • 每天
1、我感觉自己的工作热情已经在工作中耗尽了。
2、每天下班时，我通常感到已经筋疲力尽了。
3、早上醒来时想到又要面对一天的工作，我感到很累。
4、我的工作使我有挫折感。
5、我觉得自己工作得太辛苦。
6、从事直接与人打交道的工作给我带来巨大的压力。
7、我感到自己已经到了忍受的极点。
8、我把某些工作对象当成没有情感的物品来对待。
9、从事这项工作以来，我变得对人更冷漠了。
10、我不太关心发生在工作对象身上的事情。
11、我怀疑自己所做工作的意义。
12、我能很容易地理解工作对象的感受。
13、我能非常有效地解决工作中的问题。
14、我感到自己的工作对别人的生活来说很重要。
15、我能毫不费劲地创造一个轻松的工作氛围。
16、能从事与人密切接触的工作使我很愉快。
17、我在自己的工作中完成了许多有价值的事。
18、在工作中，我能非常冷静地处理情绪问题。
第二部分：以下是对您工作中的公平感做的一个调查，请您根据陈述与您情况符合的程度，在相应的位置进行勾选。
  • 非常不符合
  • 比较不符合
  • 不确定
  • 比较符合
  • 非常符合
1、我认为工资分配是有章可循的。
2、我认为工资分配是公开的和透明的。
3、我认为分配制度都能得到很好地执行。
4、我认为员工能够参与分配制度的制定过程。
5、所有人在分配制度面前都是平等的。
6、我认为分配制度能够代表大多数人的意愿。
7、薪酬反映了我对工作所作的努力。
8、与其他同事的工作表现比，我的薪酬待遇是合理的。
9、与同行业的其他员工比，我的薪酬待遇是合理的。
10、与相同工作和职务的同事比，我的薪酬待遇是合理的。
11、就我的工作量和责任而言，我所得的报酬是合理的。
12、就我的工作表现而言，我所得到的报酬是合理的。
13、与我工作有关的决策，领导会给出充分理由。
14、领导对工作决定的解释是合理的。
15、当制定一项与我有关的决策时，领导会与我一起讨论所涉及的事情。
16、对与我相关的工作决定，领导会尊重我。
17、领导能真诚坦率地跟我沟通。
18、领导能详细解释公司的规章程序。
19、对与我有关的工作决定，领导对我表现出友好和关心。
20、领导能根据员工的特定需要进行沟通。
21、工作决定中的细节问题，领导能及时与我沟通。
您的性别：
您的年龄：
您的感情状况：
您的学历：
您的工作性质：
您的岗位：
您的月收入：
您的工作年限：
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