2022年度交付管理部员工工作满意度调查问卷

本问卷用于了解您对部门的内部管理、部门文化、绩效考核等各方面情况的真实看法或意见，以便部门能针对出现的问题或不足之处进行整改。答案没有“对”、“错”之分，请根据您的实际情况填写，旨在了解大家的真实意见，谢谢！

1. 您对目前的工作环境是否满意

非常满意较满意一般不满意很不满意

2. 您目前的工作场所是否舒适，以提高工作积极性

极大地降低您的工作积极性降低您的工作积极性对您没什么影响提高您的工作积极性极大地提高您的工作积极性

3. 您对同事之间的行为、礼节、礼貌是否满意

非常满意较满意一般不满意很不满意

4. 您对同事之间的配合与协作是否满意

非常满意较满意一般不满意很不满意

5. 您觉得目前部门的士气、状态怎么样

非常高昂，心态很好基本高昂，心态一般不确定不好很不好

6. 您对您周围同事工作效率的评价如何

非常高基本可以不确定较低非常低

7. 您对自己的工作内容和职责是否了解

总是经常偶尔从不

8. 您对分配给您的工作量持何种态度

非常不满不满一般满意很满意

9. 您对于目前从事的工作是否有成就感

非常多有一些可能有完全没有

10. 上级对待您的方式是否影响您的整体工作态度

非常有利有利没有影响不利很不利

11. 您目前的工作压力主要来源于

工作量太大工作精细化程度很高工作内容或职责变换太快与其他同事或领导沟通不畅工作效果难以控制工作内容单一枯燥工作环境和条件较差其他

12. 您认为目前的工作

很合适，而且有信心、有能力做好是我喜欢的工作，但我的能力有所欠缺不是我理想的工作，但我能够做好不太合适，希望换个岗位

13. 您认为各项工作流程、审批流程是否符合“合理、高效、方便”的描述

完全符合较符合不太符合完全不符

14. 在您提出合理化建议以及内部诉讼，内部的响应速度以及处理方法让您感觉

特别满意，事事得到回应或解决基本满意，大部分得到妥善解决一般，部分解决部分未解决很不满意，基本未能解决

15. 如果您在以上工作方面遇到了什么困难或者阻力，请写下您的问题

16. 当您工作出色时上级是否对您表示赞赏

非常少较少一般较多很多

17. 您所得到的工作方面的帮助和指导

非常少较少一般较多很多

18. 您是否有机会向上级畅谈您的感受与看法

总是经常有时极少几乎没有

19. 时间是否因不必要的重复工作而浪费

非常普遍经常有时极少几乎没有

20. 您对部门提倡的精神和文化是否认同

非常认同基本认同不确定不认同极度不认同

21. 您认为以下哪些方式最能够更好地提高您的积极性和创造性

及时对工作给予评价和奖励提高工资收入改善福利给予挑战性的工作给予更多培训机会给予职位晋升领导认可其它

22. 您是否有机会学到新的东西

经常有时极少完全没有

23. 对于部门想要为员工提供的培训您的意见是

希望多增加，任何培训都可以提升自己的任何能力希望增加，但一般我只想选择自己感兴趣的方面增加与否无所谓不感兴趣

24. 您希望得到何种方式的培训来提升自己的工作能力

增加理论知识或操作技能授课部门内工作岗位轮换不同部门间调动开展学历进修外派培训其它

25. 如果部门开展培训，您对于培训与工作有关的内容偏向于

软件的使用（word，excel等）工作专业技能个人能力（沟通能力，处理事物）管理能力（团队管理，员工管理）

26. 您是否了解公司的员工发展晋升计划

非常了解较了解不大了解完全不知道

27. 你对自己的工作状态和职业发展是否满意

非常满意满意比较满意不满意非常不满意

28. 您的职业倾向是

希望在目前这个方向一直干下去希望换一个更适合我的方向根据环境的变化可以调整工作没有想过

29. 您对职业发展还有哪些期望

30. 您认为目前的绩效考核指标是否合理

很合理比较合理中规中矩较不合理很不合理

31. 您认为目前现行的绩效管理体系有什么问题

32. 部门组织团建活动，您的看法是

希望多组织组不组织无所谓不感兴趣

33. 对比2021年，2022年您认为部门在哪些方面有进步

34. 对比2021年，2022年您认为部门在哪些方面仍有不足

35. 未来2023年，结合您实际工作情况，在日常工作、效率提升、创新改善等方面，您的意见或建议是

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