后疫情时代医务人员职业倦怠调查问卷

本调查仅作为科研，您的资料和回答将会得到严格保密。 本调查不需要填写姓名，均为选择题，大约耽误您5分钟左右时间。 谢谢！
第一部分
个人基本信息
请您如实填写您的个人信息，我们会完全保密。
1. 您的性别：
2. 您的年龄
3. 婚姻状况
4. 文化程度（第一学历）
5. 工作年限
6. 编制情况
7. 您的政治面貌
8. 职位
9. 您所担任的岗位类别
10. 您的职称
11. 您目前的月收入（包括工作所得的全部收入）
12. 你认为从事疫情相关工作对你职务/职称晋升的作用？
第二部分
MBI-GS职业倦怠通用量表
请您根据自己的感受和体会，判断它们在您所在的单位或您身上发生的频率，并在合适的数字上做选择。
13. 情绪衰竭
  • 从不
  • 极少(一年几次或更少)
  • 偶尔(一个月一次或者更少)
  • 经常(一个月几次)
  • 频繁(每星期一次)
  • 非常频繁(一星期几次)
  • 每天
(1)工作让我感觉身心疲惫
(2)一天的工作结束后，我感觉精疲力竭
(3)想到要开始新的一天的工作，我就会有一种疲惫感
(4)整天工作对我来说确实压力很大
(5)工作让我濒临崩溃
14. 去人格化
  • 从不
  • 极少(一年几次或更少)
  • 偶尔(一个月一次或者更少)
  • 经常(一个月几次)
  • 频繁(每星期一次)
  • 非常频繁(一星期几次)
  • 每天
(6)自从开始干这份工作，我对工作越来越不感兴趣
(7)我对工作不像以前那样热心了
(8)我找不到自己所从事的工作的意义
(9)我对自己所做工作是否有贡献越来越不关心
15. 低个人成就感
  • 从不
  • 极少(一年几次或更少)
  • 偶尔(一个月一次或者更少)
  • 经常(一个月几次）
  • 频繁(每星期一次)
  • 非常频繁(一星期几次)
  • 每天
(10)我不能有效地解决工作中出现的问题
(11)我觉得我不能为单位做有用的贡献
(12)在我看来，我不擅长于自己的工作
(13)当完成工作上的一些事情时，我并不感到非常高兴
(14)我没有完成很多有价值的工作
(15)我对自己能有效地完成各项工作不自信
第三部分
职业倦怠影响因素
本部分采用克里特五分量表，收集调研数据。其中“1”代表“无影响”，“2”代表“影响较小”，“3”代表“一般”，“4”代表“影响较大”，“5”代表“影响极大”。
16. 个人层面
  • 无影响
  • 影响较小
  • 一般
  • 影响较大
  • 影响极大
自身特质与职业不匹配
工作与家庭生活产生冲突
个人职业发展前景模糊
个人期望过高
17. 组织层面
  • 无影响
  • 影响较小
  • 一般
  • 影响较大
  • 影响极大
工资及福利待遇不合理
工作中与同事关系不和睦
得不到同事的帮助
晋升渠道狭窄
晋升的考核标准不公
工作负荷大
工作模式单一
单位组织的培训意义不大
工作没有发展前途
18. 社会层面
  • 无影响
  • 影响较小
  • 一般
  • 影响较大
  • 影响极大
工作无自豪感
职业的社会地位低
公众的期望过高
社会的舆论压力大
19. 有任何建议或想说的，可写在下面，如无，请填“无”
以上为问卷调查的所有问题，请您再次确认是否回答完毕！对您的认真参与和配合表示由衷的感谢！
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