疫情常态化公立医院医务人员职业倦怠调查问卷

本调查仅作为科研,您的资料和回答将会得到严格保密。 本调查不需要填写姓名,均为选择题,大约耽误您5分钟左右时间。 谢谢!
第一部分
个人基本信息
请您如实填写您的个人信息,我们会完全保密。
1. 您的性别:
2. 您的年龄
3. 婚姻状况
4. 文化程度(第一学历)
5. 工作年限
6. 编制情况
7. 您的政治面貌
8. 职位
9. 您所担任的岗位类别
10. 您的职称
11. 您目前的月收入(包括工作所得的全部收入)
12. 你认为从事疫情相关工作对你职务/职称晋升的作用?
第二部分
MBI-GS职业倦怠通用量表
请您根据自己的感受和体会,判断它们在您所在的单位或您身上发生的频率,并在合适的数字上做选择
13. 情绪衰竭
  • 从不
  • 极少(一年几次或更少)
  • 偶尔(一个月一次或者更少)
  • 经常(一个月几次)
  • 频繁(每星期一次)
  • 非常频繁(一星期几次)
  • 每天
(1)工作让我感觉身心疲惫
(2)一天的工作结束后,我感觉精疲力竭
(3)想到要开始新的一天的工作,我就会有一种疲惫感
(4)整天工作对我来说确实压力很大
(5)工作让我濒临崩溃
14. 去人格化
  • 从不
  • 极少(一年几次或更少)
  • 偶尔(一个月一次或者更少)
  • 经常(一个月几次)
  • 频繁(每星期一次)
  • 非常频繁(一星期几次)
  • 每天
(6)自从开始干这份工作,我对工作越来越不感兴趣
(7)我对工作不像以前那样热心了
(8)我找不到自己所从事的工作的意义
(9)我对自己所做工作是否有贡献越来越不关心
15. 低个人成就感
  • 从不
  • 极少(一年几次或更少)
  • 偶尔(一个月一次或者更少)
  • 经常(一个月几次)
  • 频繁(每星期一次)
  • 非常频繁(一星期几次)
  • 每天
(10)我不能有效地解决工作中出现的问题
(11)我觉得我不能为单位做有用的贡献
(12)在我看来,我不擅长于自己的工作
(13)当完成工作上的一些事情时,我并不感到非常高兴
(14)我没有完成很多有价值的工作
(15)我对自己能有效地完成各项工作不自信
第三部分
职业倦怠影响因素
本部分采用克里特五分量表,收集调研数据。其中“1”代表“无影响”,“2”代表“影响较小”,“3”代表“一般”,“4”代表“影响较大”,“5”代表“影响极大”。
16. 个人层面
  • 无影响
  • 影响较小
  • 一般
  • 影响较大
  • 影响极大
自身特质与职业不匹配
工作与家庭生活产生冲突
个人职业发展前景模糊
个人期望过高
17. 组织层面
  • 无影响
  • 影响较小
  • 一般
  • 影响较大
  • 影响极大
工资及福利待遇不合理
工作中与同事关系不和睦
得不到同事的帮助
晋升渠道狭窄
晋升的考核标准不公
工作负荷大
工作模式单一
单位组织的培训意义不大
工作没有发展前途
18. 社会层面
  • 无影响
  • 影响较小
  • 一般
  • 影响较大
  • 影响极大
工作无自豪感
职业的社会地位低
公众的期望过高
社会的舆论压力大
19. 有任何建议或想说的,可写在下面,如无,请填“无”
以上为问卷调查的所有问题,请您再次确认是否回答完毕!对您的认真参与和配合表示由衷的感谢!
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