关于永州铁塔2023年是否继续试行薪酬优化方案的调查问卷
1. 您所在部门是?
综合部
财务部
通信发展部
运营维护部
行业拓展部
物业中心
2. 您的岗位归类是?(1.业务岗位:通发部经理、通发部副经理、通发部客户经理、通发部室分专岗、行拓部负责人、行拓部客户经理、区域人员;2.非业务岗位:除业务岗位以外的人员)
市公司业务岗位经理/副经理/负责人
市公司业务岗位员工
区域业务岗位员工(区域经理/办事处主任/负责人)
区域业务岗位员工(区域助理)
市公司非业务岗位经理/副经理/负责人
市公司非业务岗位员工
3. 您认为公司目前试行的薪酬试点方案本岗位的职责模块系数设置是否合理,是否能反映本岗位工作内容?
合理,能反映本岗位全部工作内容。
一般,能反映本岗位大部分工作内容。
不合理,不能真实反映本岗位工作内容。
4. 您认为公司目前试行的薪酬试点方案中本岗位的职责模块单项工作系数值设置与该单项工作工作量是否匹配?
基本匹配
部分匹配
不匹配
5. 您对从岗位固薪(基本工资)按一定比例纳入绩效工资进行考核是否认同?
认同
基本认同
不认同
6. 您对业务与非业务部门人员的岗位固薪(基本工资)按不同比例纳入绩效工资进行考核是否认同?
认同
基本认同
不认同
7. 您认为目前公司薪酬试点方案中业务部门主要挂钩增量收入提成,非业务部门主要挂钩专业线激励系数的模式来发放增量工资是否合理?
合理
基本合理
不合理
8. 您认为自己岗位提成工资的提成系数设置是否合理?
合理
基本合理
不合理
9. 您认为自己岗位工资增量收入目标是否合理
合理
基本合理
不合理
10. 您认为自己的激励系数设置是否合理?
合理
基本合理
不合理
11. 您认为公司现在正在执行的薪酬试点方案,对公司营业收入增长和管控指标是否起到了效果?
营业收入增长、管控指标提升起到了好的效果
营业收入增长、管控指标提升起到效果一般
营业收入增长、管控指标提升没有起到效果
12. 您对薪酬试点方案形成的部门间和部门内部员工的收入差异,是否认同?
认同
基本认同
不太认同
不认同
13. 您认为本次公司薪酬试点方案是否能够真实反映您的工作状况?对您的工作主动性或其他方面是否有正面的带动?
能够反映,有正面带动
能够反映,但无正面带动
不能够反映,但有正面带动
不能够反映,无正面带动
其他
14. 您认为2022年试行的公司薪酬试点方案对员工激励效果如何?
很强的激励效果
较强的激励效果
一般
没有起到激励效果
15. 您认为公司2023年是否继续执行薪酬绩效优化办法?
是
否
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