《高效能人士的七项修炼》培训考试及满意度调研

1. 您的姓名：
考试部分：
2. “工作计划”属于时间管理四象限中的哪一象限？
3. “要事第一”建议我们更多地专注于时间管理四象限中的哪一象限？
4. 55387定律是指决定沟通效果的55%是（      ），38%是（      ），7%是（      ）。
5. “综合统效”要求我们怎样对待工作？
6. 在“积极主动”中，以下哪些属于主动积极的语言？
7. 以下哪些方式可以增加我们情感账户的存储？
8. 积极主动的习惯建议我们扩大影响圈、缩小关注圈。
9. “知己解彼”建议我们戒掉“自传式回应”，不要把自己放在沟通的中心。
10. “双赢思维”的前提是理解别人，理解别人的前提是倾听。
11. 请列举你近期最重要的一项关注圈事情，并谈谈如何将关注圈转化成影响圈？
满意度调研部分：
12. 请您对课程《高效能人士的七项修炼》进行评价：
  • 不满意
  • 较差
  • 一般
  • 满意
  • 非常满意
学习内容：内容丰富条理清晰，调动兴趣帮助理解
学习效果：知识技能有效转化，切实助力业务开展
授课讲师：讲解透彻重点突出，关注学员注重互动
13. 在课程《高效能人士的七项修炼》中，对您最有帮助或者令您印象最深的知识点是？
14. 请您对本次培训的组织工作进行评价
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
培训前有效传递培训信息（1-5程度从完全不满意-非常满意递进）
培训中组织协调及时得当（1-5程度从完全不满意-非常满意递进）
培训时间安排合理（1紧凑 2略紧 3合理 4较松 5拖沓）
15. 请您举例说明给出此评价的原因，对于组织工作改进您的建议是？
16. 总体而言，您对本次培训的满意程度是多少？
17. 请您举例说明给出该评价的原因，对此您有哪些建议？
18. 对于本次培训，您还有哪些想说的话？（如意见、建议、收获、感兴趣课程等）
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