校心联办公室培训需求调查表
本问卷旨在了解部门人员对培训的需求情况,您可以根据个人发展的需求、部门发展计划填写本问卷。您的宝贵意见及培训需求将有助于部门安排更为符合实际需求的培训项目。
这份问卷约需要花您10-20分钟的时间,并请您在3月22日前填写完毕并提交。感谢您的支持和参与!
1. 您认为自己所在的部门对于培训需求的迫切程度如何?
非常迫切
比较迫切
有一些培训需求,但不是那么迫切
无所谓,可有可无
没有培训需求
2. 您认为您所在的部门内部有哪些主要问题?
部员技能
心理知识
部门管理制度
部门团队精神
部门内部沟通
3. 您乐意接受的培训方法:
讲授法
经验交流与讨论法
案例研究
竞赛法
现场讲解演示
游戏法
情景模拟, 角色扮演
声像视听法
其它
4. 您认为部门相关能力培训计划多久开展一次合理:
每周一次
每半月一次
每月一次
每三个月一次
半年一次
每年一次
5. 您认为对于一次部门培训来讲,多长的时间您比较能够接受:
0.5—1小时
1—2小时
3—4小时
无所谓,看课程需求而定
其他
6. 您认为理想的培训地点:
部门工作办公室
空闲教室
学校操场、体育馆
其它
7. 您认为过去一年内举办的培训哪些地方有待改进:
培训内容理论应深化
培训内容实用程度应加深
培训流程组织更完善
培训形式更多样化,例如结合实操
增加一些培训效果验证,比如考核
8. 您认为未来的培训需求重点在于哪个方面?
部门工作专业技能
管理技能(个人自我)
部门文化
职业道德与素养
人际关系及沟通技能
其他
9. 你希望培训氛围是怎么样的?
比较严肃的
比较轻松的
10. 假如您在某一方面特别出色,是否愿意作为培训讲师:
是
否
11. 您认为培训效果的评价哪些方式效果较为理想?
与受培训者面谈
问卷调查
心得报告
部门领导或部员评价
行为观察
绩效考核
其他
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