北屯农商银行员工培训满意度调查问卷
您好!非常高兴能够联系到您参与此项调查,对于您的支持合作表示非常感谢!这是一次学术性的调查,本次调查的目的是调查员工培训满意度的研究。调查以不记名的方式进行同时,本调查所收集的数据将仅供学术研究之用,只由与本课题有关的专业研究人员经手处理,进行整体的统计分析,不会涉及任何具体的个人或单位,我们承诺,对于您的回答将绝对保密。请您依据您的实际情况填写调查问卷,不要漏答。您所提供的客观、真实的信息对于研究结论的有效性和准确性至关重要。
再次感谢您的参与和对此次调查的支持!
您最近三个月参加了哪种培训
公司内部培训
外部培训
以上两种都参加了
没有参加任何培训
内部培训制度
很不满意
不满意
一般
满意
很满意
培训前对于培训需求的调查满意程度
明确说明培训目的满意程度
培训计划十分科学
培训不是流于形式,非常符合工作实际
培训后在工作中有反馈机会
内部培训课程
很不满意
不满意
一般
满意
很满意
培训课程符合你的要求
培训课程完全能提高你的专业知识
培训课程帮助你提高综合素质
培训课程完全符合你的兴趣
培训课程内容新颖
培训课程与工作贴近
内部培训方法
很不满意
不满意
一般
满意
很满意
培训方法容易接受
培训形式非常灵活
培训过程中的互动机会
不同的培训内容使用不同的培训方法
现代多媒体工具在培训中的使用
内部培训师资
很不满意
不满意
一般
满意
很满意
培训师精通培训内容
培训师对培训内容讲解的十分清楚
培训师精确回答学生提出的问题
培训师能够调动学习激情
培训师告诉员工怎么运用培训知识
内部培训时间
很不满意
不满意
一般
满意
很满意
培训次数的满意程度
培训时间点安排的满意程度
培训时间有效
内部培训环境
很不满意
不满意
一般
满意
很满意
培训地点舒适
公司提供公平培训的机会
培训安排的服务满意程度
企业高管对于培训的重视程度
内部培训作用
很不满意
不满意
一般
满意
很满意
培训后工作方式改变的满意程度
培训后工作效率提升的满意程度
培训后工作信心提升的满意程度
培训后团队意识提升的满意程度
外部培训制度
很不满意
不满意
一般
满意
很满意
培训前对于培训需求的调查满意程度
明确说明培训目的满意程度
培训计划十分科学
培训不是流于形式,非常符合工作实际
培训后在工作中有反馈机会
外部培训课程
很不满意
不满意
一般
满意
很满意
培训课程符合你的要求
培训课程完全能提高你的专业知识
培训课程帮助你提高综合素质
培训课程完全符合你的兴趣
培训课程内容新颖
培训课程与工作贴近
外部培训方法
很不满意
不满意
一般
满意
很满意
培训方法容易接受
培训形式非常灵活
培训过程中的互动机会
不同的培训内容使用不同的培训方法
现代多媒体工具在培训中的使用
外部培训师资
很不满意
不满意
一般
满意
很满意
培训师精通培训内容
培训师对培训内容讲解的十分清楚
培训师精确回答学生提出的问题
培训师能够调动学习激情
培训师告诉员工怎么运用培训知识
外部培训时间
很不满意
不满意
一般
满意
很满意
培训次数的满意程度
培训时间点安排的满意程度
培训时间有效
外部培训环境
很不满意
不满意
一般
满意
很满意
培训地点舒适
公司提供公平培训的机会
培训安排的服务满意程度
企业高管对于培训的重视程度
外部培训作用
很不满意
不满意
一般
满意
很满意
培训后工作方式改变的满意程度
培训后工作效率提升的满意程度
培训后工作信心提升的满意程度
培训后团队意识提升的满意程度
公司在培训前,向您询问过培训需求吗?
A.每次都询问
B.很少询问过
C.没有询问过
D.不清楚
您对公司提供的培训次数
A.太多
B.正好
C.不足
您能接受的培训时间
A.上班时间
B.下班后
C.周六周天
D.其他假期
E.任何时间
培训对您工作的帮助
A.非常大
B.大
C.比较大
D.不清楚
E.没有帮助
目前公司培训最需要改进的方面
培训制度
培训课程
培训方法
培训师资
培训时间
培训环境
培训作用
您的性别
A.男
B.女
您的年龄
A.25岁以下
B.26-30岁
C.31-40岁
D.41-50岁
E.51-60岁
您的工作年限
A.1年以内
B.1年-5年
C.5年-10年
D.10年-20年
E.20年以上
您的职位
A.公司高级管理人员(总经理、副总、业务经理、业务副经理)
B.公司中层管理人员(部门正副经理、支行行长、支行副行长)
C.专业技术经理
D.普通员工
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