关于物流企业数字化转型后的员工工作情况调查问卷

您好！感谢您能出抽出宝贵时间作答本问卷，本调查旨进行学术研究且完全匿名，不涉及企业和个人机密，请您根据自己的实际情况如实作答，调查结果仅进行整体分析。在此衷心感谢您的支持与帮助！

第一部分 个人基本信息
1.您的性别:
2.您的年龄:
4.您的学历:
5．您在现在的单位工作时间
6.您每天平均工作时间
7.您的月收入
第二部分 根据您的自身真实情况选择以下描述中和您真实情况最吻合的选项。（1=非常不同意，2=不同意，3=不好确定，4-同意，5=非常同意）
在工作中：
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
我觉得我被数字化转型逼着去做超出我能力范围的工作。
我觉得数字化转型迫使我在非常紧张的时间安排下工作。
我觉得不得不改变我的工作习惯来适应新的数字化转型。
因为数字化技术的复杂性增加，我觉得我的工作量增加了。
在工作中：
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
我对这种数字化技术了解不够，无法令人满意地使用（适应）它。
我觉得我需要很长时间来理解和使用数字化转型后的新技术。
我没有足够的时间来学习和提高我的数字技术能力。
我发现别人比我更了解数字化技术。
我经常发现理解和使用新技术对我来说太复杂了。
在工作中：
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
在我们的组织中数字化转型总是有新的发展。
我们组织的数字化技术总是不断地在变化。
我们公司的数字化技术经常更新换代。
在数字化转型后的工作中：
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  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
由于数字化转型，我经常感到我的工作安全受到威胁。
我必须不断更新自己的技能，以免被取代。
掌握新数字技术的同事对我构成了威胁。
我觉得同事之间因为害怕被取代而很少分享数字化的知识。
在数字化转型后的工作中：
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
日常项目工作中分配有明确的划分并合理配置项目小组人员。
企业内部责任和权力划分明晰。
我明确项目组对我的工作要求。
在数字化转型后的工作中：
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
若工作表现较好，会受到领导的表扬。
我所在的公司，员工可在职权范围内自主安排工作内容和进度。
我所在的公司，员工在做任何决定之前，必须向上级请示。
我所在部门的领导关心和鼓励我个人的发展。
在数字化转型后的工作中：
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  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
同事间相处融洽，工作氛围轻松自在。
当我在工作中遇到一些难题时，能够得到同事们的帮助。
同事间相处较为冷漠，缺少人情味。
同事间除了工作接触外，其他时间很少往来。
公司数字化转型后：
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
我所在的公司鼓励员工学习数字化技术并为员工学习提供方便或资助。
我所在的公司会为员工提供工作所需的数字化培训。
目前的工作，促使我掌握新的与数字化工作相关的技能和知识。
我所在的公司，鼓励员工进行数字化方面的创新。
公司数字化转型后，我在工作时：
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  • 3
  • 4
  • 5
我感到精力充沛。
我感到自己强大且充满活力。
我对自己所从事的工作充满热情。
我在工作中，思维很活跃。
我为每天上班这件事感到高兴。
当我紧张的投入到工作中，我的感觉很好。
我对我从事的工作感到自豪。
我的工作使我沉浸其中，感觉时间过得很快。
我在工作时会达到忘我的境界。
公司数字化转型后，我在工作时：
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
能提高我的工作效率。
改进我的工作质量。
提高我的工作准确性。
能使我更快的完成任务。
在进行数字化的工作时：
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  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
我对浏览、收集、过滤数据以及信息和数字内容充满信心。
我经常使用云信息存储服务等新数字化技术。
我查证我找到的数字信息的来源。
在工作时：
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  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
我在工作中积极使用各种在线交流工具。
我选择使用数字工具和技术进行工作。
我在使用新技术和在数字环境中互动时能注重自己的行为规范。
在进行数字化工作时：
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  • 3
  • 4
  • 5
我能够解决一个数字技术问题，或者发现什么技术原因导致的。
我可以使用数字技术（设备或服务）来解决（非技术性的）问题。
我能够使用各种数字技术来创造性地展示自己在工作上的需求（如图像、视频）。
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