青年员工工作现状及职业发展问卷调查
1. 您的工作单位是?
2. 您的性别?
男
女
3. 您的学历?
研究生
本科
专科
4. 您的年龄?
30岁及以下
30-35岁及以下
35-40及以下
5. 您的工作岗位是什么?
6. 您的工作年限多长?
1年以下
1-3年
4-5年
5-8年
8年以上
7. 您目前的职务是什么?
四级领导人员
五级领导人员
专责
站所长
班组长
工作负责人
技术负责人
班组成员
8. 家庭所在地?
与工作单位同属一个城市
异地
9. 您对当前工作岗位满意度?
非常满意
满意
基本满意
不满意
非常不满意
10. 您对当前工作地点满意度?
非常满意
满意
基本满意
不满意
非常不满意
11. 您目前在工作中能找到自我价值感吗?
能
基本能
不能
跟我没关系
12. 您认为最能体现您自身价值的方式是?
自己的才能有发挥的舞台
高收入
走上行政领导岗位
高级技术人才
照顾好家庭、过好生活
13. 您入职公司后,有归属感和幸福感吗?
有
一般
说不清楚
没有
14. 您觉得您所从事的工作能充分发挥您的特长吗?
能,有用武之地
不能,有怀才不遇之感
15. 您的工作强度?
加班
偶尔加班
日常加班(周一至周五基本都加班)
长期加班(周一至周日基本都加班)
16. 您近期睡眠质量?
一觉睡到大天亮
基本能睡着
偶尔失眠
时常失眠
17. 您平常都是通过什么方式缓解压力?(可多选)
运动
美食
聊天
阅读
听音乐
看视频
不管他
自我消耗
18. 您认为目前自身能力能否适应当前所在岗位?
完成能适应、基本能胜任
胜任
非常胜任
可以胜任更高层级的岗位
不能胜任
19. 按照您的ERP工作岗位,相对应公司组织的“人人过关”专业中,您测算通过率达到?
100%
80%-100%
60%-80%
60%及以下
20. 如果让您重选工作岗位,您希望从事什么方面的工作?
公司本部专业管理工作
基层单位专业技能工作
基层单位专业管理工作
21. 您单位是否为您制定了思想导师和专业导师?
仅指定了思想导师
仅指定了专业导师
既指定了思想导师又指定了专业导师
都没指定
22. 您认为培训对您的员工个人发展及工作绩效提升的关联程度如何?
很有帮助
有帮助
一般
没有帮助
浪费时间
23. 您认为当前对青年培训培养模式方式是否有效?
非常有效
有效
基本有效
意义不大
24. 您对公司目前青年的成长成才环境是否满意?
满意
一般,与我没什么很大关系
不满意
25. 您迫切需要哪些方面的培训?(可多选)
资格证书培训
管理技能培训
专业技能培训
职业素养培训
组织协调、沟通方面的培训
心理辅导培训
情绪管理培训
26. 以下哪种方式开展岗位培训您乐于接受的?
公司集中培训
小范围研讨交流
外请老师来授课
网络培训
师带徒培训
自己看书自己学
27. 您最希望通过哪种方式得到锻炼提升?
本岗位专业水平不断提升
横向跨岗位综合锻炼
纵向参与上挂下派
28. 在青年员工培训培养中,您有哪些意见建议?
29. 您是否制定了职业发展规划?
制定了
很迷茫
没思考过
30. 您是否清楚职业发展“四通道”
非常清楚
清楚
有了解
不清楚
31. 您最希望导师在职业发展过程中做哪些工作?
指导熟悉专业工作相关情况
指导熟悉公司相关情况
带动专业水平和技能提升
指导职业发展规划
32. 您的个人发展意愿?
职务
职员
工匠
专家
其他
33. 在职业发展上,您更希望得到?
工作培训机会
学历提升机会
职业生涯指导
上级或同事给予的指导、帮助
单位人事部门的指导、帮助
34. 假定您设定的职业发展方向与单位设定的有较大差异,您将?
服从
等待机会
和上级沟通,争取自己想要的岗位
另谋出路
35. 在青年员工职业发展中,您有哪些意见建议?
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