中建七局员工职业生涯发展规划调查问卷

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1. 七局工作年限

不到1年1-3年3-5年5-10年10年以上

2. 业务系统

综合管理系统审计监督系统商务法务系统财务资金系统投资营销系统工程管理系统安全环境系统采购管理系统技术质量系统规划设计系统招商运营系统海外业务系统

3. 您在进行自身职业生涯规划时，考虑的因素是什么？

所学专业自身性格特质家庭因素公司目前人力资源状况企业长远发展需要其他因素

4. 您在职业规划上，希望公司提供哪些帮助？

及时的咨询解惑合适的工作岗位岗位培训机会其他

5. 您认为目前职业发展中最大的问题是什么？

工作压力大工作环境较差晋升通道不畅工作没有成就感与同事或上级的冲突其他

6. 您认为目前公司的职业晋升路径是否通畅？

是否如果不通畅，主要体现在哪些方面：

7. 您对公司目前的导师带徒、轮岗交流制度是否满意，如不满意，主要体现在哪些方面？改进措施是什么？

满意一般不满意，主要体现在哪些方面及改进措施：

8. 您认为目前公司职业通道（行政序列、专业序列、项目经理序列）能否满足本系统员工的职业发展的需求？

能不能如果不能，您的建议是：

9. 您单位开展专业序列、项目经理序列职业通道，您认为还有哪些不足及改进措施？

10. 公司所属项目部岗位设置、人员配置标准及岗位任职资格等方面，您认为还有哪些问题？改进措施是什么？

11. 您认为公司《职业生涯规划管理办法》在执行过程中存在的问题有哪些？改进措施是什么？

12. 您认为单位现有的员工晋升通道、晋升标准等职级管理方面存在哪些问题？改进措施是什么？

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