惠康公司员工职业发展情况调查表

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您需要根据您的真实感受和真实理解来回答每道题，这样的结果对于您和公司都是受益的。
1. 请您选择您现在所在的部门
2. 请您选择您曾经就职过的部门
3. 请选择您的性别
4. 请选择您的学历
5. 您是否在公司的骨干名单范围内？
6. 请选择您的岗位类别
7. 您进入本公司有多长时间？
8. 在进入本公司之前，您在几家公司工作过？（所有的工作形式都算，不管买不买社保、签不签合同）
9. 在过去的一周里，我因工作出色而受到表扬吗？
10. 在过去的一周里，我因工作原因被批评吗？
11. 您认为，以下哪三项可能是影响您收入增长的关键因素？
12. 在公司内有人鼓励我学习和成长吗？
13. 在过去的一年内，我在工作中有机会学习和成长吗？
14. 与您周边的亲戚朋友相比，以下哪些因素可能成为您目前工作的优势，请根据优势从大到小进行排序
15. 您在本公司工作经历中，收入有过增长吗？
16. 您是否对自己在本公司的未来职业发展有过规划？
17. 你是否清楚自己适合做哪些类型的工作？
18. 您是否听到过单位同事对薪酬收入的吐槽或不满？
19. 近5年内，您是否遇到过因为对薪酬不满而离职的同事？
20. 如果本公司开始向社会公开招聘您的岗位（对您不会产生竞争压力），刚好您的亲戚和朋友也适合这份工作，您是否愿意推荐这份工作给他呢？
21. 如果您愿意推荐您的岗位给您的亲戚朋友，您推荐的主要理由可能是什么？（不超过5条）
22. 据您了解，您目前岗位的收入可能在多大范围内具有竞争力（具有竞争力意味着您的收入高于社会岗位平均收入）？
23. 如果同岗位的薪酬收入不同，您觉得哪些原因造成的薪酬收入差异是可以接受的？
24. 我可以感受到单位同事对我的关心和支持
25. 在您的家人眼里，他们看重您工作的哪些要素？
26. 您认为公司薪酬收入机制怎么制订比较科学？
27. 我可以感受到上级领导对我的关心和支持
28. 假如您的一位同事因为薪酬收入原因离职了，您可能会产生怎样的情绪？
29. 我很清晰地知道在我的岗位上如何做到卓越
30. 根据您对自己的了解程度，您认为自己目前的资历、能力水平和付出与当前的薪酬收入水平之间的关系是怎样的？
31. 在工作中，您的工作压力可能来自于哪里？
32. 每个月发工资的日子对于您来说是怎样的？
33. 您认为，在本公司中哪些人晋升、加薪的可能性比较大？
34. 您是否愿意与公司一起成长，一直干到退休？
35. 您觉得公司员工的薪酬收入的保密性做得如何？
36. 关于薪酬收入与工作的关系，以下哪一条跟您的想法最接近？
37. 如果您对公司的薪酬管理制度有什么意见和建议，可以告诉我们，让我们做得更好。
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