青年员工工作现状及职业发展问卷调查

1. 你入职公司后，有归属感吗?

有一般说不清楚没有

2. 你对当前工作地点、岗位满意度?

非常满意满意基本满意不满意非常不满意

3. 你目前在工作中能找到自我价值感吗?

能基本能不能跟我没关系

4. 你入职公司后，对所在工作单位、团队的认可程度?

很认可认可一般不认可

5. 你觉得你所从事的工作能充分发挥你的专业特长吗?

能一般不能完全没有

6. 你认为单位最能体现你自身价值的方式是?

自己的才能有发挥的舞台岗级薪点、绩效上的激励大家的认可与鼓励职业发展四通道

7. 你认为你是否能在工作时间内完成本职工作?

能基本上能不能根本不能

8. 你的工作加班情况？

不加班偶尔加班经常加班(周一至周五基本都加班)长期加班(周一至周日基本都加班)

9. 你认为你所在的单位工作安排合理程度?

很差一般较好好

10. 你认为你所在的单位加班人员的主要群体是哪些?(可多选，不超过3项)

领导干部班组长业务骨干新进员工一般员工

11. 需要你加班完成的工作内容主要有哪些事项?(可多选，不超过3项)

施工作业现场检修抢修报表文字工作会议集中学习培训

12. 需要你加班完成的工作主要来自哪里?(可多选，不超过3项)

单位领导安排上级临时交办个人自主安排部门内部之间协同

13. 你觉得你现在的工作压力现状?

很大，喘不过气大，但能承受一般没有什么压力空虚，无压力动力

14. 你认为给你带来工作压力主要来自哪些方面(可多选，不超过3项)

工作强度不断加压技能水平无法胜任承担责任与绩效激励不一致人际关系复杂团队氛围不好，协同工作难

15. 你认为缓解压力的最好方式是什么?(可多选，不超过3项)

自我娱乐解压与家人同事沟通倾诉单位组织上的关心关怀正常休假放松调节

16. 你所在的单位领导是否会与你沟通交流，谈心谈话?

从不偶尔经常有问题才谈

17. 你认为目前工作能力技能水平能否适应当前所在岗位?

不能胜任基本胜任胜任可以胜任更高层级的岗位

18. 按照你的ERP工作岗位，你现在所从事的工作是否人岗一致?

完全一致基本一致，但还从事其他工作不一致，人岗不匹配

19. 按照你的ERP工作岗位：相对应公司组织的“人人过关”专业中，你测算通过率达到?

100%80%-100%60%-80%60%及以下

20. 你认为当前对青年培训培养模式方式是否有效?

非常有效有效基本有效意义不大

21. 你对本单位目前青年的成长成才环境是否满意?

满意一般不满意与我没什么很大关系

22. 你认为那种培训方式效果最能提高自己?

专业集中培训班组跟班培训师带徒培训施工现场专项培训

23. 你最希望通过哪种方式得到锻炼提升?

持续本岗位专业水平提升本单位多岗位锻炼挂职挂岗学习交流晋升班组长，给予更大平台

24. 你是否制订或思考过职业发展规划?

单位制订了个人制订了个人思考过没制订或没思考过

25. 你是否按照自己的职业发展规划而不断努力?

非常努力比较努力顺其自然完全没有

26. 你的个人发展意愿?

职务职员工匠专家其他

27. 在职业发展上，你更希望得到?

工作培训机会学历提升机会职业生涯指导上级或同事给予的指导、帮助

28. 假定你设定的职业发展方向与单位设定的有较大差异，你将?

服从等待机会和上级沟通，争取自己想要的岗位另谋出路

29. 针对公司在青年员工培育培养方面：你有哪些意见建议?

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