重庆市设计院有限公司企业文化现状调查问卷
企业文化是企业的灵魂,是企业价值观念和企业精神的集中体现,是企业竞争力的精髓。重庆市设计院有限公司发轫于上世纪20年代,1950年正式成立,历经73年积淀,已发展成为底蕴深厚、特色突出的综合性工程设计咨询企业。为通过加强企业文化建设,持续提升公司核心竞争力、科技创新力、文化影响力,赋能生产经营发展,请您在百忙之中参与这份调查,为公司的企业文化建设贡献一份力量,在此我们深表感谢!
填写说明:请如实填写您对以下问题的看法,以反映最真实的信息。
1.您在重庆市设计院工作的时间 ( )
A.3年以内
B.3-5年
C.5-10年
D.10年以上
2.您理解的企业文化是 ( )
A.高层管理者的经营理念
B.企业标志、标语、纪念品、文化手册
C.企业价值观、经营理念和行为方式的总和
D.管理理念
E.管理制度
F.其它__________
3.您对重庆市设计院核心定位、企业使命、企业理念、企业精神、核心价值观等了解程度( )
A.很不清晰
B.不清楚
C.清晰
D.非常清晰
4.您对我司目前的企业文化现状看法是( )
A.公司企业文化模糊,部门特色突出,各部门各有特点
B.价值观未能跟上发展的需要,倡导的精神过时
C.典型人物不突出,缺乏学习的榜样
D.从上至下对企业文化认识不足
E.企业文化建设只是表面文章
F.领导身体力行,以身作则
G.企业文化建设成共识,很有必要推行
H.有企业文化内容,但落实方面还有不足
I.其它__________
5.您认为目前我司最大的优势是( )
A.领导班子远见卓识,决策能力强
B.拥有优秀的人才
C.管理独特、水平高、创新意识强
D.员工向心力强、士气高
E.公司发展历史悠久,人文底蕴深厚
F.技术优势突出,在重庆处于行业龙头地位
G.具有良好的企业文化建设基础
H.其它__________
6.您认为我司的企业文化建设难点在于( )
A.缺乏动力,对企业文化建设没有达成共识
B.不知道如何做,没有牵头部门和组织人员
C.内部缺乏共识,没有人员愿意参与企业文化建设
D.找不到合适突破口,没有相应的载体
E.缺乏良好的内部环境,员工比较冷漠
F.没有切实可行的企业制度
G.从上至下执行力度不够
H.不清楚企业文化的含义
I.其它__________
7.您认为应该从哪些方面加强我司的企业文化建设( )
A.制度层面
B.业务水平(岗位技能、知识和态度)
C.同事关系
D.工作氛围
E.办公环境
F.价值理念层面
G.企业文化活动
H.文化产品、纪念品等
I.其它__________
8.您认为推广企业文化最有效的途径是( )
A.理念宣传培训
B.加强宣传
C.加强沟通渠道的建设
D.理念真正落实到制度中去
E.领导模范带头作用
F.树立文化标杆人物
G.开展一系列贯穿公司理念的活动
H.加强企业文化载体建设
I.其它__________
9.您觉得什么类型的活动既可以有效地建设企业文化,又被大家广泛接受( )
A.沙龙类(专业交流、文化活动)
B.专业技能提升类(方案演讲大赛、辩论赛、优秀方案评比等)
C.文艺特长比赛类(歌唱比赛、摄影比赛、书法比赛等)
D.球类比赛类(各类球类比赛)
E.运动会类(员工运动会)
F.联谊类(和外部企业员工联谊,企业内部跨部门联谊活动等)
G.户外活动类(郊游、露营、团建等)
H.晚会类(节日晚会、员工生日会等)
I.其它__________
10.您认为企业文化建设可以从哪些方面着手以助力生产经营?
A.统一着装(用于商务接待、方案汇报等特定场景)
B.提供宣传物料,如名片、宣传册、宣传PPT、企业简介等
C.打造统一企业文化墙
D.组织会务、接待、餐桌礼仪培训
E.制作纪念礼品
F.其它__________
11.您所在岗位?
A.领导班子
B.中层干部
C.行政管理人员
D.设计人员
12. 12.您对公司企业文化建设有何建议?
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