南宁建宁水务集团企业文化建设提升调查问卷

尊敬的南宁建宁水务集团员工:
      您好! 为更好地了解南宁水务集团企业文化管理现状,特邀请您抽出宝贵时间回答以下问题,您的回答对统计分析结果的真实性、分析报告的准确性以及后期方案的可行性将起到至关重要的作用。因此,请根据所了解的情况如实填写问卷。
本调查问卷主体分三部分:第一部分为答卷人个人基本情况;第二部分为倾向性选择题;第三部分为开放式问答题。
问卷不记名、不存档,我们在此向您郑重承诺:您所提供的任何信息将得到严格保密;所有资料仅限项目人员调研使用。
【问卷填写方法】
1.完成本次问卷大约需要20分钟,请您按自己的真实想法独立填写,杜绝与他人商量、分享、传阅和由他人代填;
2.请注意阅读各题型的答题要求,切勿答错造成答卷作废;
3.题目没有标准答案,无正确、错误之分,请根据您的实际情况和真实感受作答,充分表达个人观点,不要漏掉任何一道题。
      谢谢您的支持与合作!

                                                                南宁建宁水务集团党建品牌与企业文化建设咨询项目组
                                                                                        2023年5月
第一部分 个人基本信息
1.您的性别
2.您的年龄
3.您的学历
4.您的职级
(备注:集团本部员工和子(分)公司员工包括主管、主办、科长、班组长、值班长等职级。)
5.您所属单位
6.您到南宁水务集团工作的年限
第二部分 倾向性选择题

本部分问卷旨在了解您对南宁水务集团各方面工作的一些看法,没有对与错的区别,请不要漏答。请根据您的真实想法如实选择答案。
一、企业战略
1.南宁水务集团的未来发展有清晰的愿景目标和战略规划
2.南宁水务集团的各项重大方针政策都能够及时并准确地传达给每位员工
3.您认为能够支撑南宁水务集团持续发展壮大的关键成功要素包括:(限选3-5项)
4.您对南宁水务集团未来发展的前景信心
二、企业运营管理
5.南宁水务集团目前的组织架构能适应企业未来发展:
6.您所在(或所管)部门的职能职责和职权分工是明确、合理的:
7.您所在单位/部门人员的专业能力能满足部门和岗位工作需要:
8.您目前所承担的工作职责和工作量是合理的
9.南宁水务集团在风险防控方面有完善的管理制度与流程
10.南宁水务集团在合规管理方面有完善的管理制度与流程
11.您认为南宁水务集团的业务流程清晰、分工合理、运作高效
12.南宁水务集团的管理制度与流程能根据实际情况经常修订完善
13.南宁水务集团的大多数制度与流程能得到有效贯彻执行
(如果13题您选择了A或B或C的答案,请您接着回答第14题。如果您选择了D或E,此题可省略。)
14.当制度流程得不到严格贯彻执行时的原因是:(限选1-3项)
15.您对当前南宁水务集团管理精细化水平的评价:
16.您对当前南宁水务集团信息化建设水平的评价:
17.您对当前南宁水务集团干部职工工作效率的评价:
18.您对当前南宁水务集团整体运营效率的评价:
(如果18题您选择了A或B或C的答案,请您接着回答第19题。如果您选择了D或E,此题可省略。)
19.您认为影响南宁水务集团运营效率的主要原因是:(限选1-3项)
20.您所在企业领导(含中层)能经常与下属沟通,积极听取员工的意见建议:
21.您的意见建议有正常的渠道反馈给相关领导,并能得到及时反馈:
22.各单位或部门之间经常开展各种沟通交流活动:
23.当您工作需要其他部门协助时,相关部门协作配合情况如何?
(如果23题您选择了A或B或C的答案,请您接着回答第24题。如果您选择了D或E,此题可省略。)
24.您认为南宁水务集团各单位/部门之间协作存在问题的根源在于?(限选1-3项)
三、企业职业化队伍建设
25.您所在(或分管)单位/部门人员数量能满足本部门工作需要
26.您所在(或分管)单位/部门的员工整体能力素质较强:
27.您对南宁水务集团领导团队能力素质的评价:
28.您如何评价南宁水务集团领导团队的典型领导风格:(限选3-5项)
29.您对南宁水务集团各单位负责人能力素质的评价:
30.您认为南宁水务集团员工群体身上比较突出的精神和作风有哪些?(限选3-5项)
四、员工满意度与忠诚度
31.以下六道题目考察您对集团各项工作的满意度总体评价,请根据您的真实想法如实选择答案。
  • 不满意
  • 较不满意
  • 一般
  • 较满意
  • 很满意
31-1 公司人文关怀
31-2 公司工作氛围
31-3  管理规范化程度
31-4晋升发展空间
31-5企业教育培训
31-6 团队沟通协作
32.您如何评价您所在单位目前的绩效考核体系(单选):
33.您认为集团的绩效考核制度在哪些方面急需改进?
34.以下因素,目前您最关心的是哪些?
35.集团做哪些工作能更好地提高您工作的积极性:
36.您认为集团需要加强哪些方面的培训:
37.您最希望通过何种形式获得培训:
38.您的个人职业生涯规划:
39.您是否想过要离开南宁建宁水务集团:
40.在什么情况下您可能会离开南宁建宁水务集团:
五、企业文化建设
41.南宁建宁水务集团公司积淀的优秀文化传统至今仍在传承和发扬
42.您对于集团“水”文化
43.您对于您所在单位的企业文化建设现状:
44.集团自2020年践行以水文化为主题的企业文化体系以来,员工的凝聚力和归属感如何?
45.您对于当前南宁建宁水务集团的品牌形象和社会形象:
46.集团对于核心价值观、企业精神等核心理念在转化为绩效指标或行为标准/规范方面评价如何?
47.集团的责任观、发展观、市场观、服务观等经营理念在转化为制度标准或流程、绩效指标、行为标准等方面做得如何?
48.集团的制度观、人才观、学习观、安全观、质量观、廉洁观等管理理念在转化为制度标准或流程、绩效指标、行为标准等方面做得如何?
49.南宁建宁水务集团过去开展了丰富多彩的文化活动,并已取得了较大的成效:
50.您认为南宁建宁水务集团今后应多开展哪些方面的文化活动:
51.您对南宁建宁水务集团企业文化建设的期望如何?
52.为更好地深入推进企业文化建设工作,您所在单位最需要加强?
第三部分   开放式问答题
53.您期望南宁建宁水务集团企业文化建设未来目标是什么?
54.您认为南宁建宁水务集团企业文化实现落地需要解决哪些方面的问题?您有什么解决方案?
55.您对南宁建宁水务集团的企业文化建设或软实力提升还有哪些建议或意见?
56.敬业度:以下描述的是企业各种可能的情景,回答问题时请以您的实际感受为准。
注:1-很不同意,2-不同意,3-说不准自己的感觉,4-同意,5-非常同意
  • 很不同意
  • 不同意
  • 说不准自己的感觉
  • 同意
  • 非常同意
我知道企业对我的工作要求。
我有做好我的工作所需要的资源。
在工作中,我每天都有机会做我最擅长的事。
在过去的七天里,我因工作出色而受到表扬。
我觉得我的上级或同事关心我的个人情况。
在企业有人鼓励我的发展。
在工作中,我觉得我的意见能够受到重视。
企业的使命目标使我觉得我的工作很重要。
我的同事们致力于高质量的工作。
我在企业有一个最要好的朋友。
在过去的六个月内,在企业有人和我谈及我的进步。
过去一年里,我在工作中有机会学习和成长。
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