高校教师薪酬状况调查问卷

尊敬的被调查者： 您好！我是《期望理论和双因素理论在高校教师薪酬体系改进中的应用》的课题调查者，感谢您在百忙之中填写此份问卷！请根据个人真实情况填答(无特别说明均为单选题，其他依据标注填答即可）。 此次问卷采取匿名方式，确保您的权益不受侵犯。十分感谢您的支持与配合！
1. 您的性别？
2. 您的年龄？
3. 您的教龄？
4. 您的受教育程度？
5. 您的职称？
6. 您的岗位性质？
7. 请您仔细阅读下题，按照您对问题的同意程度，选择相应选项。
  • 1不满意
  • 2不太满意
  • 3一般
  • 4基本满意
  • 5满意
您对薪资是否满意？
您对薪资和工作内容的联系是否满意？
您对组织文化是否满意？
您对管理制度科学性是否满意？
您对与上下级之间关系的融洽度是否满意？
您对与同事之间关系的融洽度是否满意？
您对工作环境舒适度是否满意？
您对办公设备等硬件设备是否满意？
您对工作带来的社会地位是否满意？
您对工作对个人生活影响是否满意？
您对工作稳定程度是否满意？
您对考核标准制定的科学性是否满意？
您对考核制度运用情况是否满意？
您对领导对工作的认可频率是否满意？
晋升渠道与晋升制度合理性是否满意？
您对职业规划的清晰度是否满意？
您对参加培训的频繁程度与内容合理性是否满意？
您对岗位转换交流执行情况是否满意？
您对工作内容与个人技能匹配度是否满意？
8. 您认为高校教师薪酬分配的最主要依据应该是？
9. 如果提高教师收入，您认为最应该提高的是？
10. 您对目前薪酬结构中那部分设计比较满意？
11. 您对目前薪酬结构中哪部分设计最不满意？
12. 您认为自己的工作付出和薪酬回报之间的公平性如何？
13. 您认为目前的薪酬制度对教师的激励作用？
14. 整体来看，您认为所在高校上下级之间的薪酬差距如何？
15. 影响您对薪酬满意度的原因是？
16. 您认为下列哪种方式能够更好提高您的积极性和创造性？
17. 您对目前学校薪酬制度人才吸引性的评价是？
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