薪酬保护机制问卷调查(一责版）
1. 您对公司新员工薪酬保护机制的态度是什么?
非常不满意
不满意
一般
比较满意
很满意
2. 您对公司新员工薪酬保护机制的公平性和公正性的评价。
非常不公平公正
不公平公正
一般
比较公平公正
非常公平公正
3. 您认为（薪酬保护机制）新员工的工作量与薪酬匹配程度为。
非常不匹配
不匹配
一般
比较匹配
很匹配
4. 您认为新员工的薪酬（每月）在哪个区间更为合理？
5000以下
5000-10000
10000-15000
其他
5. 您认为新员工薪酬（每月）多少合理？请写明具体金额。
6. 目前薪酬体系对新员工产生激励的程度。
激励非常差
激励性较差
一般
激励性较高
非常高的激励性
7. 综合当地的消费水平，您觉得您的薪酬保护机制设置情况。
非常合理
比较合理
一般
不合理
非常不合理
8. 您认为目前的薪酬与公司同行业公司所提供的薪酬是否有竞争优势（西南地区）?
非常有竞争力
比较有竞争力
一般
没有竞争力
非常没有竞争力
9. 您觉得薪酬的决定因素是什么?
工作量
工作强度
工作职位
个人能力
工作年限
10. 您对薪酬保护机制或新员工培养方面有什么建议或意见？
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