兴锦智慧停车公司薪酬调查问卷
各位同事:
大家好,感谢您在百忙之中阅读这份问卷,为配合公司的人事制度改革,需要了解公司的客观情况、员工的真实想法。您的见解和意见对于公司未来发展至关重要,问卷匿名填写,综合管理部将以严谨的职业态度对您的问卷严格保密,并只在调查范围内作统计和建议依据使用。请你认真填写问卷,感谢您的积极支持和参与。
1. 您参加工作共有
1~3年
3~5年
5~10年
10年以上
20年以上
2. 你在本企业工作了
1~2年
2~3年
3~5年
3. 你认为目前公司薪酬制度所倡导的分配机制是
向绝对勤奋及优秀的员工倾斜
按劳分配
不确定(请写明简要理由或感受)
吃大锅饭搞平均主义(请写明简要理由或感受)
4. 你认为目前工资结构是什么类型
等级森严的工资结构
等级趋于平缓的工资结构
5. 您认为薪酬是否应该体现出新老员工之间的差别
是
否
6. 和其他同职位的人相比,自己的工资
非常高
较高
不确定
较低
非常低
7. 在日常的工作中,你的状态是
认真、积极的工作
按部就班的干好工作
不确定
过一天算一天(请写明简要理由或感受)
心情比较郁闷,真想换个工作(请写明简要理由或感受)
8. 您领到工资时心情怎样
很愉快
比较平静
觉得不公平
气愤
9. 你对自己努力付出与工资回报二者公平性的感受是
完全公平
基本公平
不确定
不公平(请写明简要理由或感受)
非常不公平(请写明简要理由或感受)
10. 您觉得公司确定员工工资的主要依据是什么
依据员工所在的岗位
依据员工所拥有的技能和能力
依据员工的绩效
同系统其他公司的工资策略
其他
11. 您觉得公司在工资的制定过程中是否做到了公平
公平
一般公平
很不公平(是哪些方面不公平)
12. 您认为公司的薪酬标准相对于市场平均水平而言
高出很多
高出一些
基本持平
稍低一些
低很多
13. 你对目前公司薪酬制度对人才吸引性的评价是
非常吸引
较吸引
不确定
不够吸引
几乎没有吸引力
14. 您所得到的工资能否充分体现您所在岗位的价值或您所拥有的技能的价值?
能够充分反映
岗位或技能的价值被低估了
岗位或技能的价值被高估了
不清楚
15. 公司目前不同工资等级之间的差距如何?你觉得这样的差距合理吗?
大,合理
大,不合理
小,合理
小,不合理
16. 这种不同等级之间的工资差距,是否会激励你为晋升到高一级的职位而努力工作?
有很强的激励作用
有较强的激励作用
激励性一般
只有很小的激励作用
没有激励作用
17. 如果这种激励作用不明显或没有,您觉得原因在哪儿?
不在乎这种工资的差距
个人能力有限,晋升的机会不大
不能肯定自己有了好的绩效就能够得到晋升
不想晋升到高级职位承担过多压力风险
其他
18. 对于工资的发放,您觉得公司采用什么性质的方式更合理
保密性的发放形式
公开透明式的发放形式
19. 有员工对薪酬方面的事情提出不同意见和建议时,公司态度是
非常欢迎,积极采纳和接受意见
基本上会有一些正面的改善,但比较被动
不确定
听听而已,没有什么改变(请写明简要理由或感受)
非常敏感,尽量压制(请写明简要理由或感受)
20. 在过去1年中,你觉得公司在薪酬付出与利润积累方面
控制得非常好,找到二者的平衡点
控制得较好
不确定
较差,二者有些失衡(请写明简要理由或感受)
明显失衡(请写明简要理由或感受)
21. 你觉得目前公司的发展与员工工资增长的关系是
利润增长时员工一定会得到工资增长
利润增长时员工可能会得到工资增长
不确定
利润增长时员工不会得到工资增长
利润增长时绝对得不到工资增长
22. 你有信心在一年内获得加薪吗
不可能
希望很小
很有希望
一定能
23. 过去的一年你获得的涨幅工资
非常合理且令人满意
较合理比较令人满意
不确定
不合理也不令人满意(请写明简要理由或感受)
非常不合理令人很不满(请写明简要理由或感受)
24. 你认为公司现在有必要进行薪酬制度改革吗
很有必要
必要
不必要
无所谓
25. 您对公司目前福利状况满意吗
很满意
满意
一般
不满意(请写明简要理由或感受)
很不满意(请写明简要理由或感受)
26. 你对公司目前办公环境满意吗
很满意
满意
一般
不满意
很不满意
27. 你目前工作的劳动强度是
强度过大,任务繁重,经常牺牲休息时间
强度较大,偶尔需要加班
强度适中
强度较小,有较多空闲时间
强度很小,没什么事
28. 你觉得企业给你提供的各种福利能给你带来什么好处
福利做的不够,没有给我切实性的帮助
可以部分的解决我的困难,使我能更加安心的工作
这些福利措施可以弥补法定福利的不足
这些福利体现了企业对我的尊重,让我有归宿感
能对我有很大的激励作用,让我更好的工作
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