薪酬调查问卷

各位同事:
大家好,感谢您在百忙之中阅读这份问卷,为了完成关于公司薪酬管理制度的研究,需要了解公司的客观情况、员工的真实想法。您的见解和意见对于公司未来发展至关重要,问卷匿名填写,我将以严谨的职业态度对您的问卷严格保密,并只在调查范围内作统计和建议依据使用。希望您能认真填写问卷,感谢您的积极支持和参与。
所属部门:职务:
性别:
月工资收入状况:
一、工资情况
1、您参加工作共有:
2、你在本企业工作了:
3、你认为目前公司薪酬制度所倡导的分配机制是
如果选择“不确定”或“吃大锅饭搞平均主义”, 请写明简要理由或感受:
4、企业工资结构的是什么类型?等级森严的工资结构       等级趋于平缓的工资结构 
5、您的工资结构包括以下哪些部分:
你觉得这样的工资结构是否具有激励性
你觉得怎么样的工资结构才可以调动员工的积极性:
6、您认为目前公司的薪酬有没有体现出新老员工之间的差别?
为鼓励老员工的生产积极性,新老员工的工资差距依靠什么来调节较为合理?年功工资或其他?
7、和其他同职位的人相比,自己的工资
如果选择“较低”或“非常低”, 请写明简要理由或感受:
8、在日常的工作中,你的状态是:
如果选择后两个选项,请写明简要理由或感受:
9、您领到工资时心情怎样
10、你对自己努力付出与工资回报二者公平性的感受是
如果选择两个选项, 请写明简要理由或感受
11、您觉得公司确定员工工资的主要依据是什么?
12、您觉得公司在工资的制定过程中是否做到了公平?
如有不公平,是哪些方面不公平:
13、公司在制定工资的过程中,是否考虑到了以下几个方面?
14、您认为公司的薪酬标准相对于市场平均水平而言
15、你对目前公司薪酬制度对人才吸引性的评价是
如果选择后两个选项, 请写明简要理由或感受:
16、你对目前公司薪酬制度合法性的评价是
举例说明:
17、公司加薪的主要依据是什么?请将下列几项排序(在___上表明1、2、3):
18、您认为企业加薪依据应该是什么?请将下列几项排序(在___上表明1、2、3):
19、您所得到的工资能否充分体现您所在岗位的价值或您所拥有的技能的价值?
20、企业不同工资等级之间的差距如何?你觉得这样的差距合理吗?
21、这种不同等级之间的工资差距,是否会激励你为晋升到高一级的职位而努力工作?
22、如果这种激励作用不明显或没有,您觉得原因在哪儿?(也可多选)
23、对于工资的发放,公司采取的方式属于?
24、对于工资的发放,您觉得公司采用什么性质的方式更合理?
25、如果对于工资的发放采取保密的形式,您会不会有以下类似的想法或行为:
26、有员工对薪酬方面的事情提出不同意见和建议时,公司态度是
如果选择(后两个选项, 请写明简要理由或感受 :
27、您觉得工资结构中是否有必要加入绩效工资(绩效奖金)这一块,以体现不同员工的个体差异?
28、在过去半年中,你觉得公司在薪酬付出与利润积累方面
如果选择后两个选项, 请写明简要理由或感受:
29、你觉得目前企业的发展与员工工资增长的关系是
您认为员工薪酬是否有必要和企业利润联系起来,说说你的理由:
30、你觉得公司大部分员工的辞职
31、你有信心在一年内获得加薪吗
32、过去的一年你获得的涨幅工资
如果选择后两个选项,请写明简要理由或感受:
33、公司有薪假期的设置
如果选择后两个选项, 请写明简要理由或感受 :
34、薪酬调整政策应该是
其他:
35、你认为公司现在有必要进行薪酬制度改革吗?
36、你认为目前的薪酬制度存在的最大问题是什么?该怎样来改善:
37、对公司的分配制度你还有何更好的建议?
二、福利情况
1、企业有下列哪些福利:
2、如果可以在原有福利基础之上,可自主选择另外三种福利项目,您会选择?
3、您对单位福利状况满意吗?
4、你觉得企业给你提供的各种福利能给你带来什么好处?
5、你对公司过去一年在非经济性福利的建设方面的看法是
如果选择后两个选项, 请写明简要理由或感受:
6、你对公司公共福利政策及建设的看法是
如果选择后两个选项, 请写明简要理由或感受:
7、如果您对单位福利不满,最主要是因为:
更多问卷 复制此问卷