2023年度公立医院运营管理建设情况调查表
为进一步落实医院的主体责任和卫生健康行政部门的督导责任,通过了解医院运营管理建设情况,发现医院在运营管理方面存在的问题,加快补齐内部管理短板和弱项,促进医院发展模式由规模扩张性向质量效益型转变、管理模式从粗放型向精细化转变,助力医院高质量发展。
一、医院基本情况
1. 医院名称
2. 医院性质 (中医院只选择“中医院”性质)
综合医院
专科医院
中医院
3. 医院级别
三级医院
二级医院
4. 医院所在设区市
请选择
二、运营管理建设情况
(一)组织机构建设
5. 是否成立独立运营管理部门
是
否
6. 运营管理牵头部门
7. 运营管理部门分管领导
院长
分管副院长
总会计师
8. 是否设立总会计师
是
否
9. 总会计师选聘方式
委派制(由主管部门招聘委派,享受领导班子成员经济待遇)
任命制(由主管部门考察任命,享受领导班子成员政治待遇)
10. 总会计师专业背景
财会审计经管类
医学护理公卫类
信息软件技术类
其他专业
11. 总会计师学历情况
博士及以上
硕士
本科及以下
(二)运营管理人才队伍建设
12. 运营管理部门专职人员数量
有专职人员
无专职人员
13. 运营管理部门专职人员设置情况(人)
专职人员数量
专科运营助理人员数量
14. 运营管理部门人员专业背景(人)
财会审计类专业
信息软件类专业
医学护理类专业
公共卫生类专业
经济金融管理类专业
其他专业
15. 运营管理部门人员年龄构成(人)
30岁以下
31-40岁
41-50岁
51岁以上
16. 运营管理部门人员学历情况(人)
博士及以上
硕士
本科及以下
17. 运营管理部门人员职称情况(人)
高级
中级
初级
无职称
(三)体制机制建设
18. 是否制定医院运营管理工作制度
是
否
19. 是否制定运营管理部门岗位职责
是
否
20. 是否制定工作目标或年度计划
是
否
21. 是否按照工作目标将任务分解至具体科室或人员
是
否
22. 是否按照月度、季度或年度开展运营分析,形成运营管理报表
月度
季度
年度
未开展
23. 是否按照科级或院级出具运营管理报表
院级
科级
院科两级同时出具
未开展
24. 是否定期开展运营监控、执行检查和分析评价
季度
年度
不定期
未开展
25. 是否将运营效果和评价结果及时在医院内部各个层面进行沟通反馈
是
否
26. 是否将运营目标纳入绩效考核体系
是
否
(四)流程管理
27. 是否绘制医院运营活动流程图
是
否
28. 是否将内部控制要求嵌入运营流程
是
否
29. 是否定期更新优化运营流程设计
是
否
30. 是否固化到规章制度和信息系统中
是
否
(五)运营管理信息化建设
31. 是否建立运营管理信息系统
是
否
32. 业务系统与运营系统是否互联互通
是
否
33. 医院目前运行的与运营管理有关的信息系统有哪些
(六)运营管理结果运用
34. 临床科室是否清楚本科室运营管理有关数据
是
否
35. 运营分析结果运用在哪些方面
人力资源配置
医疗设备购置
设备效益分析
学科规划发展
成本控制管理
运营效率管理
绩效薪酬分配
内控风险管控
优化就医服务流程
其他方面
36. 运营管理案例分享(可另附文档发送至委财务审计处邮箱jxws2020@163.com)
三、运营管理培训意向
37. 建议组织开展运营管理培训层级
单位主要负责人(分管运营管理领导)
运营管理部门负责人
运营管理骨干专员
38. 是否建议按层级单独开展培训
是
否
39. 建议培训地点在省外还是省内
省外
省内
40. 是否建议统一组织省内运营管理人员组团参加集训班
是
否
41. 建议集训班安排天数
3-4天
5-10天
11-19天
20-30天
四、运营管理难点和痛点
42. 单位目前运营管理面临的问题
单位领导不够重视
缺乏组织机构保障
管理机制不够健全,还无法正常开展运营管理
成本管理效率低,未构建完备的成本管理信息系统
缺乏专职人员,无法配齐专科运营助理
人才培养机制不完善,专职人员运营管理能力善待加强
临床科室人员不了解不配合
信息系统无法互通,取数困难或不准确
缺乏运营抓手,未将运营分析结果与绩效管理挂钩
其他方面
五、资产管理情况
43. 本单位是否存在闲置资产
是
否
44. 本单位是否存在使用率低资产
是
否
45. 闲置或使用率低的资产盘活方式选择
对外出租出借
拍卖
无偿调拨或划转
资产共享共用
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