关于高质量发展视域下医院薪酬管理问题的调查问卷
尊敬的职工:
您好!非常感谢您对本次问卷的支持!根据《中共滨州医学院附属医院(第一临床医学院)委员会关于在全院大兴调查研究实施方案》(滨附发〔2023〕12号)通知有关要求,为进一步了解您对薪酬管理的意见与建议,开展本次调查问卷。本次调查问卷采用匿名方式,请您如实填写,感谢您的配合!
1.您的性别是?
男
女
2.您的年龄是?
18-30岁
31-40岁
41-50岁
50岁以上
3.您的职称是?
无
初级
中级
副高级
正高级
4. 您的职级是?
院领导
主任护士长
科室负责人
一般员工
5.您的学历是?
专科及以下
本科
硕士研究生
博士研究生
博士后
6.您的工作年限是?
0-5年
6-10年
11-15年
16-20年
21年及以上
7.您所属的核算单元类别是?
医师
病区护理
平台护理
功能护理
医技技师
药学
科研人员
行管后勤人员
8.您对医院的薪酬制度是否了解?
A.不了解
B.只了解与自身相关的
C.了解
D.很了解,且会提出建议
9.薪酬包括经济性薪酬和非经济性薪酬,您是否了解?
A.不了解
B.只了解与自身相关的
C.了解
D.很了解
10.您了解的经济性薪酬有哪些?
A.基本工资
B.绩效工资(工作量绩效)
C.奖励工资(评优绩效)
D.津贴
E.福利
F.保险
G.其他
11.您了解的非经济性薪酬有哪些?
A.荣誉表彰
B.职称晋升
C.培训机会
D.发展机会
E.工作环境改善
F.参与管理决策
G.新工作挑战
H.其他
12.薪酬结构分为固定薪酬(工资、福利、保险)和变动薪酬(工作量绩效、奖励等),您认为固定薪酬与变动薪酬结构比多少合理?
A.7:3
B.6:4
C.5:5
D.4:6
13.您对医院层面的绩效分配方案是否了解?
A.不了解
B.只了解与自身相关的
C.了解
D.很了解,且会提出建议
14.您对医院现行绩效分配方案整体是否满意?
A.很满意
B.满意
C.比较满意
D.不满意
15.您对本科室的绩效分配方案是否了解?
A.不了解
B.只了解与自身相关的
C.了解
D.很了解,且会提出建议
16.您对本科室绩效分配方案是否满意?
A.很满意
B.满意
C.比较满意
D.不满意
17.根据《滨州医学院附属医院绩效分配改革方案》(滨附行发〔2020〕39号)文件要求,科室内部二次分配中工作量绩效在总绩效中的比重不得低于50%。请问,你科室工作量绩效占比是多少?
A.0
B.1-10%
C.11-20%
D.21-30%
E.31-40%
F.41-50%
G.51-60%
H.61-70%
I.71-90%
J.90%以上
18.科室二次分配,除按工作量以外的分配要素有哪些?分别占绩效比重是多少?
19.科室二次分配方案,在工作量绩效占总绩效比重不低于50%前提下,科室是否有对年轻职工基本绩效保障的分配方案?
A有 请说明分配方案内容
B没有
20.您认为您所在科室各岗位或各职级之间的绩效级差是否合理?
A.非常合理
B.合理
C.不合理
D.非常不合理
21.根据《滨州医学院附属医院绩效分配改革方案》(滨附行发〔2020〕39号)文件要求,科室二次分配方案既要体现工作量上的差别,又要防止因为工作量原因造成差别过大,影响部分职工积极性和科室的团结稳定。假设正高级职称绩效为1,副高级职称绩效为0.9,则级差为0.1。
您认为正高级与副高级职称的薪酬级差多少合适?
A.0.1
B.0.2
C.0.3
D.0.4
您认为正高级与中级级职称的薪酬级差多少合适?
A.0.1
B.0.2
C.0.3
D.0.4
您认为正高级与初级职称的薪酬级差多少合适?
A.0.1
B.0.2
C.0.3
D.0.4
22.您认为绩效分配应向哪些关键和紧缺岗位、高风险和高强度岗位的医院人员倾斜?
A. 重症科
B. 急诊科
C. 麻醉科
D.中医科
E.儿科
F.其他
23.您认为薪酬调控应与哪些医院考核结果挂钩,或者应与哪些医院业务指标挂钩?
24.和同类型医院相比您觉得本单位薪酬水平如何?
A.很高
B.较高
C.持平
D.较低
E.很低
26.你认为医院发挥薪酬激励在绩效管理中的作用如何?
A.非常重要
B.比较重要
C.并不重要
D.可以忽略
27.您认为医院目前薪酬制度能否起到吸引人才的作用?
A.很吸引
B.比较吸引
C.还可以
D.不怎么吸引
E.完全不吸引
28.您觉得我院职工离职的原因有哪些?
A.工资
B.绩效
C.编制
D.其他
29.您对我院薪酬管理有什么意见建议?
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