关于高质量发展视域下医院薪酬管理问题的调查问卷

尊敬的职工:
        您好!非常感谢您对本次问卷的支持!根据《中共滨州医学院附属医院(第一临床医学院)委员会关于在全院大兴调查研究实施方案》(滨附发〔2023〕12号)通知有关要求,为进一步了解您对薪酬管理的意见与建议,开展本次调查问卷。本次调查问卷采用匿名方式,请您如实填写,感谢您的配合!
1.您的性别是?
2.您的年龄是?
3.您的职称是?
4. 您的职级是?
5.您的学历是?
6.您的工作年限是?
7.您所属的核算单元类别是?
8.您对医院的薪酬制度是否了解?
9.薪酬包括经济性薪酬和非经济性薪酬,您是否了解?
10.您了解的经济性薪酬有哪些?
11.您了解的非经济性薪酬有哪些?
12.薪酬结构分为固定薪酬(工资、福利、保险)和变动薪酬(工作量绩效、奖励等),您认为固定薪酬与变动薪酬结构比多少合理?
13.您对医院层面的绩效分配方案是否了解?
14.您对医院现行绩效分配方案整体是否满意?
15.您对本科室的绩效分配方案是否了解?
16.您对本科室绩效分配方案是否满意?
17.根据《滨州医学院附属医院绩效分配改革方案》(滨附行发〔2020〕39号)文件要求,科室内部二次分配中工作量绩效在总绩效中的比重不得低于50%。请问,你科室工作量绩效占比是多少?
18.科室二次分配,除按工作量以外的分配要素有哪些?分别占绩效比重是多少?
19.科室二次分配方案,在工作量绩效占总绩效比重不低于50%前提下,科室是否有对年轻职工基本绩效保障的分配方案?
20.您认为您所在科室各岗位或各职级之间的绩效级差是否合理?
21.根据《滨州医学院附属医院绩效分配改革方案》(滨附行发〔2020〕39号)文件要求,科室二次分配方案既要体现工作量上的差别,又要防止因为工作量原因造成差别过大,影响部分职工积极性和科室的团结稳定。假设正高级职称绩效为1,副高级职称绩效为0.9,则级差为0.1。
您认为正高级与中级级职称的薪酬级差多少合适?
您认为正高级与初级职称的薪酬级差多少合适?
22.您认为绩效分配应向哪些关键和紧缺岗位、高风险和高强度岗位的医院人员倾斜?
23.您认为薪酬调控应与哪些医院考核结果挂钩,或者应与哪些医院业务指标挂钩?
24.和同类型医院相比您觉得本单位薪酬水平如何?
26.你认为医院发挥薪酬激励在绩效管理中的作用如何?
27.您认为医院目前薪酬制度能否起到吸引人才的作用?
28.您觉得我院职工离职的原因有哪些?
29.您对我院薪酬管理有什么意见建议?
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