社区基层年轻干部培养管理使用问题调查问卷
您好，感谢您参与本次调研！
1. 您的年龄
25岁以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41-45岁
45岁以上
2. 您的文化程度
中专及以下
专科
大学本科
研究生
3. 您的职务职级
村党支部书记
科员
乡镇（副科）
乡镇（正科）
职级干部
4. 您认为本单位年轻干部急需提高的素质有？（）
政治理论水平
文字表达能力
领导决策能力
学习思考能力
沟通协调能力
开拓创新能力
调查研究能力
抗压吃苦能力
敢于斗争能力
5. 您认为在年轻干部在推进乡村振兴上作用发挥的如何？
效果很好，能够主动担当积极作为。
效果较好，仍需进一步努力
效果不好，年轻干部作用发挥不明显
不太清楚
6. 您对当前本单位近三年提拔的年轻干部是否认可？
能力素质突出，名副其实，能够得到大家认可
正常履职，个别表现一般，大家基本认可
个别能力素质不适应岗位需求，大家不认可
没关注，大家评价少
7. 您对本单位年轻干部培养管理工作成效的认识是？
力度大，选拔了大批年轻干部，年轻后备干部充足
有一定力度，选拔了一批年轻干部，储备了一些年轻后备干部
一般，选拔了个别优秀年轻干部，储备了个别年轻干部
不清楚
8. 您认为促进年轻干部成长最有效的措施和路径有？
基层一线实践锻炼
多岗位交流锻炼
参加重大项目或任务历练
加强教育培训
指定专人“传帮带”
压担子，增加工作挑战性
9. 您认为基层年轻干部存在哪些突出问题？（）
缺乏工作经验和基础知识
缺少思维深度和广度
担当能力不足，缺少责任感
缺少沟通和协调能力
急于求成，过分追求成长
10. 针对您选择的问题，您对本单位年轻干部有什么好的建议和意见？
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