重庆市肿瘤医院绩效管理调查问卷

1、填写要求：调查所涉及的问题答案没有对错或好坏之分，请大家实事求是地回答。您答案的真实性和完整性将对组织的发展做出巨大贡献。 2、回答方式：选择你认为最符合你实践情况的答案 3、保密措施：调查结果仅用于调研和处理信息之用，任何信息都将严格受到保密，所以请您放心地按照您的真实情况和想法填答。最后，感谢您参与本次调查活动！

您的性别：

男女

您所在的部门及职务

您在医院任职时间

0~2年3~5年6~8年9~10年10年以上

您的最高学历：

高中/中专及以下大专本科硕士及以上

您对医院过去一年在绩效管理方面开展工作的看法是

卓有成效基本可以不确定较差非常差

以下关于绩效管理的表述，哪个最接近您的观点

医院制定了明确的工作目标，惟有努力才能完成医院制定了明确的工作目标，我非常轻松就可以完成医院制定了明确的工作目标，执行不好也没关系我不太清楚自己有没有工作目标完全没有目标

您觉得医院目前绩效管理系统

非常简洁且易明白比较简洁不确定有些繁复非常晦涩难懂

通过绩效管理，我感觉

自己的工作很重要，并对单位的目标很重要清楚了自己的职责不确定自己没什么收获完全没有任何价值

你认为绩效管理是绩效考核吗？

是不是

工资构成的因素有哪些？

工龄职称工作能力工作态度工作业绩

您对医院目前绩效管理考核对员工激励性的评价是

非常强的激励较强的激励不确定激励性不够非常差

您对目前医院绩效考核公正性和公平性的评价是

非常公正和公平较公正和公平不确定不够公正和公平完全不够公平和公正

您觉得医院的绩效管理系统对组织的战略实施

有非常大的帮助作用有一定的正面支持作用不确定有一定的负面影响有非常大的负面影响

绩效考核的成绩，在医院的应用情况是

与员工的成长和发展进行了全方位的结合与薪酬、晋升、淘汰、培训等多个方面进行了结合不确定与薪酬与晋升结合在一起完全是为了分配薪酬

您认为绩效考核结果与自己的实际回报是否匹配程度

非常好比较好不确定不太好非常差

通过定期的绩效评价，员工与管理者之间的交流与沟通

员工每次都能清楚地从管理者那里知道自己的长处与短处能获得一些有用的改进工作的信息不确定出于考核需要的例行谈话完全没有任何价值

绩效成绩的反馈，医院管理人员的做法是

每次都进行反馈有时进行反馈不确定基本不反馈完全不反馈

为达成更好的工作绩效，您的上级与您

经常主动与我进行沟通和交流偶尔会进行不确定很少完全没有过

您认为管理者在对员工进行绩效评价时

非常客观公正，建立在大量的数据和信息基础之上比较客观和公正，有一定的数据和信息不确定比较主观，凭印象和感觉进行评价非常主观，对实际状况知之甚少

作为绩效评价人员，他们在进行绩效评价前

受过良好的培训，并掌握了考核精神和技巧受过一定的培训，但表现一般不确定没有接受过培训，表现较差完全没有接受过正式的培训，表现非常差

过去一年中，您觉得您的工作绩效与医院绩效管理制度的关系是

绩效管理制度极大地促进了自己的工作绩效绩效管理制度对己的工作绩效有一定的帮助不确定绩效管理制度与己的工作绩效没什么关系绩效管理制度与己的工作绩效毫无关系

除了上述问卷中所提到的一些问题，您是否还有其他想要说想法或者是观点，如果有请您写在下面空白处

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