人力资源学术研究调查问卷

尊敬的先生/女士：
您好，非常感谢您抽出宝贵时间参加本次调查。这是一份学术问卷，主要为研究“差错管理氛围、自我效能感、员工主动性行为的关系”而设计，预计用时2-3分钟，您提供的信息将对本研究有很大帮助。
本问卷收集内容仅用于学术研究，不作其他用途，所有信息将严格保密，请您放心填写。对问题的看法没有对错之分，根据您的个人经历和真实感受填写即可。
衷心感谢您的参与和支持！
一、基本信息
以下是您的个人基本情况描述，请根据您的实际情况选择最符合的选项。
您的性别
您的年龄
您的学历
您的工龄
您目前所在工作单位的性质
您加入目前所在工作团队（部门/科室）的时长
您目前的职位层级
二、以下是对您所在团队氛围的一些评价和描述，请您根据自己的实际感受选择最能代表您意见的选项。
此处的“差错”指员工由于自身知识或技能不足、或者组织内部信息交流不畅等原因，造成的工作结果与既定目标出现偏离。
1、对我们而言，差错对于改进工作流程是非常有用的。
2、犯错后，我们会思考如何改正。
3、虽然我们会犯错，但不会放弃最终目标。
4、差错能为我们开展后续工作提供重要信息。
5、差错发生后，我们会对其进行彻底的分析。
6、当我们无法自己纠正自己的错误时，会求助于同事。
7、如果出现了问题，我们会花时间认真反思。
8、差错能为我们指出哪些地方可以改进。
9、差错发生后，我们会努力分析原因。
10、差错发生时，会被立即纠正。
11、当有人犯错时，可以向他人寻求建议以继续开展工作。
12、我们会就如何避免差错的发生而思考很多。
13、当掌握了一项任务后，我们能从犯错中学到很多东西。
14、当差错发生时，我们通常知道如何改正。
15、如果有人在一次差错后无法继续工作，他们可以依靠他人。
16、当团队中有人犯错时，他会与其他人分享以避免发生同样的差错。
三、以下是对您个人感受的一些评价和描述，请您根据自己的实际感受选择最能代表您意见的选项。
1、如果我尽力去做的话，我总是能够解决问题的。
2、即使别人反对我，我仍有办法取得我所要的。
3、对我来说，坚持理想和达成目标是轻而易举的。
4、我自信能有效地应付任何突如其来的事情。
5、以我的才智，我定能应付意料之外的情况。
6、如果我付出必要的努力，我一定能解决大多数的难题。
7、我能冷静地面对困难，因为我信赖自己处理问题的能力。
8、面对一个难题时，我通常能找到几个解决方法。
9、有麻烦的时候，我通常能想到一些应付的方法。
10、无论什么事在我身上发生，我都能应付自如。
四、以下是对您个人工作行为的一些评价和描述，请您根据自己的实际情况选择最能代表您意见的选项。
1、我预测客户需求，并积极开发应对措施。
2、我经常为组织引入新的结构、技术和工作方法。
3、我经常为改善组织运营提出建设性意见。
4、我经常为工作部门改进工作流程。
5、我积极带动组织成员共同进步。
6、我不断学习与工作相关的知识和技能。
7、我不断改进工作方式以提高自身工作的有效性。
8、我积极向主管/同事学习工作经验与方法。
9、我积极向主管/同事询问自己是否达到了工作要求以及需要改进提高之处。
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