招聘专业考试09-15

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一、单选题（每题3分，共6题，共计18分）

1、招聘总体原则包括（）

A、业务为先、效益为本、先内后外、全面考察B、业务为先、编制为主、先内后外、全面考察C、编制为先、业务为主、先内后外、全面考察D、编制为先、业务为主、优先外招、全面考察

2、候选人学历调查需要在（）前完成

A、复试前B、终试前C、入职前D、定薪前

3、候选人背景调查需要在（）前完成

A、终试前B、定薪前C、定薪后

4、候选人背景调查针对（）

A、经理级以上B、副经理级及以上C、主管级以上

5、原则上不允许各单位管理岗位录用二次入职人员，若超出要求，非干部管理员工审批至干部审批至（）

A、人力资源中心总经理、物业集团总裁B、人力资源中心总经理、人力资源中心总经理C、分公司总经理、人力资源中心总经理D、物业集团总裁、物业集团总裁

6、基层岗位二次入职审批至（）

A、项目负责人B、分公司人力经理C、分公司总经理D、人力资源部总经理

二、多选题（每题5分，共8题，共计40分）

1、招聘费用类型包括（）

A、猎头费用B、招聘会渠道C、网络招聘渠道D、候选人、面试官差旅费E、其他（人才职介、媒介广告等）

2、猎头服务原则上限总监级（含）以上及关键岗位使用，一般适用于（）岗位

A、一二级干部岗位B、分公司三四级干部岗位；C、总部四级干部岗位及核心专业经理岗位D、分公司专业经理岗位

3、关系员工指（）

A、与公司员工有朋友关系的人员B、与公司员工有亲属关系（直系或旁系三代内）的人员C、与公司有利益关系的人员D、与公司员工有亲属关系（直系或旁系三代以外）的人员

4、基层岗位二次入职须满足的条件（）

A、离职满半年及以上；B、离职满一年及以上C、员工在职期间未出现违反公司制度、规定等情况；D、离职当期绩效成绩为合格及以上；

5、管理员工招聘要求（）

A、35岁以内，大专以上B、35岁以上，本科以上C、35岁以内，本科以上D、40岁以内，本科以上

6、人条线非干部管理员工面试流程对应面试官为（）

A、分公司人力经理、分公司总经理、人力资源部总经理B、分公司人力经理、人力资源部总经理C、招聘负责人、分公司人力经理、分公司总经理D、招聘负责人、分公司人力经理、人力资源部总经理

7、财务条线非干部管理员工面试流程为：初试➡复试➡终试，对应面试官为（）

A、招聘负责人、分公司财务经理、分公司人力经理、分公司总经理B、招聘负责人、分公司财务经理、分公司总经理、财务管理部总经理C、分公司财务经理、分公司人力经理、财务管理部总经理D、分公司财务经理、分公司人力经理、分公司总经理、财务管理部总经理

8、职能非人财非干部管理员工面试流程对应面试官为（）

A、分公司归口职能经理、分公司人力经理、分公司总经理、总部职能部门总经理B、分公司归口职能经理、分公司总经理C、分公司归口职能经理、分公司人力经理、分公司总经理D、分公司人力经理、分公司总经理、总部职能部门总经理、总部人力资源部总经理

三、判断题（每空2分，共6题，共计12分）

1、严禁在发布招聘信息时出现关于民族、种族、宗教信仰、性别、健康状况、户籍、地域、体貌特征、血型、生肖属相等要求的限制

对错

2、分公司可以“将才生校园招聘”名义在本地开拓校园招聘渠道，相关方案无需报总部人力资源中心审批

对错

3、内部推荐可设置推荐奖金

对错

4、基层员工允许二次入职，不需要单独审批

对错

5、工序列管理员工外招年龄必须满足35周岁以内

对错

6、市场拓展资源型人才外招年龄49岁，不需要发起年龄超原则审批

对错

四、填空题（每空2分，共3题，共计20分）

1、招聘渠道管理遵循（）、（）的原则，以提高有效性，进而提升招聘工作效率。

2、招聘信息发布内容应包含：公司介绍、（）、（）、（）、（）、（）

3、管理员工招聘周期为（）天，干部招聘周期为（）天，基层招聘周期为（）天

五、简答题（10分）
A项目环境主管贾某因个人原因提出一个月后离职，该项目负责人向人力资源部提出招聘替补需求，作为分公司招聘负责人，在得知该信息后，直至新候选人入职前，都需要做哪些工作，请简述。

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